第二天：了解工作職責
剛進公司的第二天，好好觀察辦公室的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應順利。了解部門裏每個人的職責和工作內容是很重要的。
對公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。
把握接電話的機會。借著接聽電話，可以讓人比較強烈地感受到你的存在。而對工作的內容、特征及往來的客戶也能有所了解。
第三天到一星期：進入工作狀態
對於傳票、文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責，要盡快熟悉。為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式。
第二個星期：把握工作流程
確認工作上要使用的專業用語都已經熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。
尤其對於剛參加工作或跨行業轉職的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關的業務知識徹底研讀。或許會覺得很吃力，但這絕對是必要的。
主管慢慢也會開始思考交付你何種任務，不過在這個時候別過於做作，自然地表現自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程並了解公司對你的期待。
第四個星期以後：力爭工作獨立
一個月了，如果你做到了以上五點，第六點就應該是水到渠成，能獨自承擔自己的工作及責任了。
五·跳槽之後職場更不如意怎麼辦
跳槽是職場永恒的話題，有些人越跳越好，有些人想跳不敢跳，還有些人跳槽之後更不滿意。我們的讀者小安就遇到了這樣的煩惱，工作剛剛兩年多的他，前段時間第一次跳槽，卻後悔地發現，情況好像比跳槽前更糟。如果你是小安，你會怎麼做呢？
小安，2004年本科畢業，學醫的他在當年的8月來到廈門，在一家保險公司做核保核賠方麵的工作。兩年多來，小安的工作沒有發生變化，工作像以前一樣單調，暫時在這家公司沒有晉升的機會，最讓小安難以接受的是，兩年多來，在這家公司的薪水一直沒有明顯的增加，兩年下來，小安也沒攢下多少錢。
2006年8月，本市另外一家財產險公司正在招聘核保核賠人員，想換個環境的小安前去參加應聘，很快就順利“跳槽”。
本來對跳槽以後的工作充滿了想像的小安，在新公司工作了一段時間以後發現，跳槽其實對自己的情況並沒有多大改善。
薪水沒漲：讓小安下決心跳槽的首先是新公司人力資源老總給他開出的薪資，每月足足比原來的公司多出了1000多元，這是最讓小安動心的了。可是來公司以後，小安才知道，月薪是有打折扣的。給出的高薪，其實是包括三金以後的薪水，如果把三金剔除，其實薪水和原來的公司差不了多少。
損失不小：小安和人力資源的經理交涉過，甚至發生了爭吵，可是當時是口頭上說的，想再按先前約定的情況領薪，基本上沒可能。小安的損失不小，因為是接近年底跳槽，原來公司七八千元的年終獎沒辦法拿到了，跳槽付的違約金也有2000元，這些損失已經拿不回來了。
工作更累：小安原來做的是壽險的核保核賠，隻要在辦公室裏看單據就可以了。來到產險公司以後，他經常要處理一些交通事故，基本上每天都要出現場，工作很辛苦，這是他始料未及的。
“再跳”太難：由於有不少不滿，有段時間，小安很想再換一份工作，可是轉念一想，一時要找到合適的，並不容易。
小安的首次跳槽為什麼會失敗？苦惱的小安應該如何尋找出路？案例中小安的問題帶有普遍性，應該說是在當前職場中80後一代常見的問題，問題的核心就是4句話：把機會當成機遇；無法辨識自己的核心能力；薪資導向的誤區；缺乏人生經驗。