在找工作被發現後，反映“慢”一點不是壞事。這種事情，往往是後發才能製人。
我們再來看看李奧的事例。
李奧在目前這家手機軟件開發公司已工作了近四年，擔任項目經理，也是開發骨幹成員之一。最近另一家同行業公司以50%薪水增長、研發部副經理職位為條件，吸引李奧加盟。李奧正在猶豫：雖然對現在的公司有所不滿，但並沒有水火不容；新工作機會職位高、薪水高，也確實很有誘惑力。當然，考慮新機會時，李奧並沒有延誤手頭的工作，仍然努力地完成著各項公司交給的任務。
第二次麵試，新公司給李奧兩周時間考慮，並希望如果可能盡快到崗。參加麵試後的第三天下午，李奧被現公司的人力資源部約去談話。
人力資源部經理客氣地與李奧寒暄，並告訴李奧等他手中的項目結束後可以休假。一番鋪墊後，人力資源部經理委婉地切到正題：“今年移動開發市場不錯，有的競爭對手還在挖我們的開發人員，好像已接觸了咱們公司幾個骨幹。”
對這個明確暗示，李奧即沒承認，也沒否認，想先聽聽公司的打算。於是，人力資源部經理繼續說：“其實大家的努力公司都能看到，而且公司必定會有所表示。比如：自下個月開始研發部所有員工薪水上漲10%，還有組織大家到附近旅遊放鬆一下。”見到李奧讚同的笑容後，人力資源經理開始了他的遊說：“現在的團隊大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的環境、新的人際關係，俗話說：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考慮給研發部的幾個骨幹升職，其中就包括你。”
李奧由此斷定公司知道自己手裏有其它機會，而且很想自己留下。雖然薪水漲幅不是很多，提升也不會馬上兌現，但正像人力資源經理所說的“做生不如做熟”，李奧考慮之後還是決定先留下來。
剖析：很多時候，一個行業的圈子並不大，我們要跳槽的消息會從各種渠道傳至公司。李奧沒有因為找馬耽誤手頭的工作。在被發現找馬後，公司再次向李奧伸出橄欖枝，李奧仔細權衡之後做出了相對正確的選擇。遇到問題時，全麵思考、冷靜處事是我們的製勝法寶之一。現在的“驢”可能就是明天的“馬”，為什麼不再給“驢”一次機會呢？
技巧：
在找“馬”的時候，請不要虐待你的“驢”，繼續努力工作。不然很可能“馬”未找到我們先被“驢”摔了。
在找“馬”時被“驢”發現這個問題上，采用“先不點破，到必要時再亮出底牌”的辦法，不失為好的選擇。
十五· 辭職也要講藝術
辭職跳槽在職場中是一件很正常的事，但切不可隻顧自己，不管他人而做出損人利己的事。一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。
第二步，你應該與主管討論，什麼時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便於工作，有嚴謹的代理人製度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的製度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。
3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。
4.避免以負麵方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。
5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。