當事人：黃燁
我叫黃燁（ye），不是黃華（hua），真不知爸媽怎麼給取這麼個名，從小到大，名字很多次都被人叫錯，真恨不得把這名給改了。
新來的部門經理上任的第一天要求我們部門的人早到5分鍾點名，所以，我一早就弄得特整齊精神地到了單位。都說“新官上任三把火”，我可不想讓自己在新上司麵前的第一印象就不過關。
經理開始點名了。同事們都一臉嚴肅地應著。“黃燁（hua）……誰叫黃燁（hua）？”經理放下花名冊，目光威嚴地掃視全場。
怎麼又是黃華？大腦經過十幾秒鍾的信息重組，我確定經理叫的應該就是我了，心裏鬥爭著：怎麼辦？是糾正他還是算了，怎麼著也不能為了拍馬屁把父母給的名都不要了不是，那可是大不孝了。我怯怯地站起來低聲應道：“我叫黃燁（ye），不叫黃華。”
會場下麵一陣竊笑，同事們嚴肅的表情一下子放鬆了好多。看來，這麼一小插曲倒給同事們調節氣氛了。隻不過，經理的臉似乎有些紅了，站著的我倒是坦然起來了，很自然地坐了下去。
真是沒想到，劉軍那家夥還真是機靈。他朗聲接上了我的話：“報告經理，我是打字員，是我把花名冊上的字打印錯了，請經理批評。”現在回想起來，真是不得不佩服劉軍這場子救得妙，救得及時，真的，現在，我對他的佩服還是如滔滔江水，綿綿不絕。
“怎麼搞的，這麼馬虎？”經理滿臉慍色。既而又揮揮手，和藹地讓劉軍坐下了。劉軍如蒙大赦般趕緊坐下，隻是我的心裏還是有些不安：“這事兒真的就能這樣過去嗎？”
一個星期後，我的工作照舊，部門裏也沒有什麼大事發生，心下竊喜：看來“黃燁”風波就這麼過去了。
可是事情似乎沒那麼簡單。一個月後，我被通知去財務那兒領兩個月的工資，由於公司實行緊縮政策，我光榮地“犧牲”了，即被資遣了。我尋思著肯定是“名字風波”發作了。我怎麼也沒想到竟然會為了我的名字而被“開”了，當初真該讓父母給改名的。
聽說，我走後不久打字員劉軍被提升為辦公室主任。
俗話說“人活一張臉，樹活一張皮”，中國人好愛麵子，視尊嚴為珍寶，尤其是做上司的更是愛麵子。黃燁當眾指出經理的錯誤，無疑是當眾向他的權威挑戰，損害剌傷了他的自尊，相信就算是一個最寬宏大量的上司也會有些惱火的。所以，老板錯了的時候，也要維護他的尊嚴，搭個台階給老板下，選擇合適的時候或場合，采取合適的方式再指出來，以免自討沒趣。
如果黃燁在說完前麵的話後加一名：“打字員也太粗心了，每次都把我的名字打錯”，相信他也不會被“資遣”了。
記住，據理力爭，拚死勸諫，以證據公開指責上司的錯誤，那樣隻會讓上司以為你要攤牌，多半會使你抱負未展就被打入“冷宮”，或是被“放逐”。
“商品過時了”，很多售貨員都喜歡用這句話來回答顧客，或是因為沒貨而搪塞人，這也許是實情。但不管怎樣，顧客不願聽這樣的話是肯定的。