技巧1：介紹幾種向領導進諫的好方法
進諫是一門學問，作為下屬，把自己心裏的意見、建議巧妙地說出來，既可以讓自己的想法付諸實施，又可以得到領導的賞識。
麵對來自領導的壓力，總有一些話想說，可是又不知該如何說出口，如鯁在喉，不吐不快。這時，你應該怎麼做呢？
即使是金玉良言，也不可以完全不去顧及領導的顏麵，不管領導職位的高低，不管領導怎樣大度，你尖銳的語言都會惹得他不高興，那你為什麼不在進諫的時候動動腦子，換個說法呢？要知道忠言也可以不逆耳。
一般來說，好建議都應該從正麵說，但不是人人都可以接受你的直言，不管你麵對的人是誰，都應該考慮對方能不能接受。那些固執己見的人，往往不容易接受你正麵提意見，如果同他爭辯，不僅不能讓對方接受，還會適得其反，最終不歡而散，達不到說服的目的。我們向領導進諫的時候，不妨試試以下幾種方法。
1．良好的建議，用幽默的方法說出來
某公司員工的待遇相當不好，公司的全體員工苦不堪言。公司領導知道公司的這種情況，可就是不願意改善職工的待遇。
有一次，公司的某位員工針對越來越嚴重的遲到現象對領導說：“剛到公司的新職員簡直沒法到公司辦事！”
領導問：“這是為什麼？”
這位員工說：“坐出租車吧，覺得車費太貴；坐公交車吧，又苦於擠不上去；每月的交通費也是一筆不小的數目，讓他們如何能解決這個問題？”
這個員工歎了口氣，一副束手無策的樣子。領導接著說：“走路來上班，倒是不費錢，而且可以借此鍛煉身體，不是好辦法嗎？”
這個員工搖了搖頭說：“這個方法不行，鞋襪要是走破了，他們可買不起新的。我倒有一個辦法，希望領導出一個布告，提倡赤足運動，號召大家光著腳走路上班，這個問題不就解決了嗎？誰讓他們命運不好，出生在這個年代？誰讓他們不去想賺錢的門路，卻隻能當苦命的職員？他們坐不起出租車，也不能鞋襪整齊地到公司上班，他們隻能自認倒黴！”
這個員工邊說邊笑，讓公司領導覺得挺不好意思的，於是答應改善下屬的待遇。
用幽默的方式對領導提出你的建議，這是一種聰明的做法，在嬉笑之間，領導更容易接受你的意見，你的目的可以達到，還不至於得罪領導。
這個員工就是采用開玩笑的方式來勸說領導的。他沒有正麵勸說領導，而是用責備下屬的語氣盡情表露他們的苦衷，用反麵的方式表達正麵意思：公司待遇太低。在語氣上是嬉笑，實質上是建議、是批評。由於比較委婉，不傷對方麵子，對方容易聽進去，一旦對方覺悟到自己的過失，就容易接受勸告，改變行為。
2．將“意見”轉變為“建議”
在恰當的時機向領導提幾點建議，它不但包括了你所提出的意見，還包括了提出意見的方案。建議合理、恰當可能會使你的工作變得順利，該提問題的時候要委婉地提出，可是要記住，把作決定的事情交給你的領導去做。
衛天驕是一家公司老板的秘書。一天早晨，老板把他叫到辦公室，對他說：“你起草一個公司關於改革銷售人員的獎懲辦法，結合以前的方案，再補充一些，明天早上拿給我看。”
回到自己的辦公室，衛天驕搜索整理了公司以前的獎懲辦法，發現其中多是懲罰的條款，而獎勵的條款很少，而且在獎懲幅度上，懲罰的明顯比獎勵的要大得多。需不需要把這種情況反映給老板，還是直接按照自己的想法把獎懲標準統一？當時衛天驕還真有點犯難，因為老板沒有明確告訴他要怎樣做，隻是讓他起草。想來想去，他決定先找老板把自己的想法說出來，再請示一些具體問題。
說完自己的想法和改進意見後，老板連連點頭，接受了他的建議，最後說：“先按照你的想法起草吧。”
下班前，衛天驕拿著起草擬好的方案走進了老板的辦公室。老板看後，表揚他寫得很好，然後他又補充了幾條，讓衛天驕加進去。
第二天中午，衛天驕再次把打印好的完整文件拿給老板看，說：“張總，您看還有什麼需要補充的？”老板說：“哦，很好，不需要了，就這樣吧。”衛天驕看到，老板的臉上有一絲笑容掠過。
第二天下午的公司全體大會上，老板宣讀了衛天驕起草的新的獎懲規定，當讀完最後一條時，台下突然響起了熱烈的掌聲。衛天驕知道，這意味著大家對新規定的認可和接納，也是對他工作的肯定。
從上麵的事例，我們可以得到很好的啟發：將“意見”轉為“建議”的確是一種向領導進諫的好方法。站在領導的立場上，出發點是好的，也維護了領導的權威。這種方式還照顧了領導的自尊，容易讓領導接受，效率也會比較高。
3．用一分鍾說完你的建議
向領導提意見，你認為多長時間會比較合適？一般來說，誰都會對長的意見感到不耐煩。如果你能在一分鍾內說完你的意見，領導就會覺得很高興，如果他覺得你說得在理，也會比較容易接受。即使他不讚成你的意見，也不會因為你占用他的時間而對你反感，他會覺得你用心了，以後還會對你多多關注。