隻要我們有純粹的精神，純粹的意識，我們保持我們自己的這顆純潔的心靈，絕對會得到所有的福報。
——楊麗萍
活力是成功與滿足的基礎石。為達到目標而湧生的磅礴活力，促使我們勇於經曆人生的驚濤駭浪。
一份2004年12月6日由中國人力資源開發網公布的調查報告表明，世界範圍內普遍存在的工作倦怠現象正在襲擾中國。調查數據顯示，女性中有41.4%的人出現了工作倦怠，而在男性中這一比例為37.2%，而且，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落三個指數上表現出來的工作倦怠程度均比男性高。因此，作為女性管理者們要想避免“職業倦怠”現象的出現，就要時刻給自己以激勵。
在傑出的女性管理者身上，有某種特質是她們都具備的；她們都是精力旺盛，凡事勇往直前的類型。她們的自信大部分根植於成就上。若以汽車來比喻，自動啟動係統是她們的基本配備，而且隻能以高速行使。她們全速衝刺，由四輪發動——挑戰、變化、自由和意義。這四輪就是促使這些頂尖女性前進的動力，但是主要的動機卻是要因人而異的，每個人又自成一首獨特的變奏曲。
潛在於這種活力之下的原動力是什麼？在前進的路上，充分顯示出她們對成功有極其強烈的需求。有些人大半是著迷於解決問題和超越極限的挑戰，有的則多半是希望無拘無束、自由自在地行事；而也有一些人最為渴望的是生活的改變，以獲得相應而來的刺激和變化；還有一些人則主要是為了追求意義，需要去為她們所存在的世界一角做出饒有意義的貢獻。不論是受到什麼所驅使，她們對成就的渴望是強烈的。為什麼她們的活力會遠超過一般能幹的職場老手？是否任何人都會有如此強烈的活力？缺乏活力，是否也能獲得專屬於自己的成功？
通過分析這些強有力的女性是受到什麼所驅使，你也會發現你的活力源泉。同樣的，當你喪失活力時，你也會知道要如何充電。
人們是受到什麼所驅使？這向來是大思想家的課題。教師、父母和經理人全都在奇怪，為什麼有些人會期待自己有最佳表現而勇往直前，有些則不會。心理學大師啞伯拉罕·馬斯洛曾經廣泛地探究過人的活力和動機。他發現人的行為一般都受到幾個需求所驅使：心理和肉體上的安全與安定，愛情和歸屬感，自尊，以及潛能的實現。活力源於我們試圖滿足這些需求……已獲得滿足的需求不會產生活力，惟有還未實現的需求才會。
滿足基本需求的方式是因人而異的。有的女性是通過克服挑戰、積極求變、來掌握控製生活的自由，以及對世界作出有意義的貢獻，來滿足其對自尊和實現潛能的需求，她們願意本著欲望和意誌來進行長時間的工作，因為這就是這兩種基本需求獲得滿足的方式。在這些生氣勃勃的女性之中，動機來自於滿足內在需求大於得到外在的報酬。實行比獲得更重要。計劃……任務和目標本身就是報酬。這些功成名就的女性當然不會把成功所帶來的具體利益摒除於門外，而事實上，她們也樂於享受自己所累積的財富、人際網絡和其他報酬，但是追求並完成著自己的夢想，比這些利益物質更能驅動她們前行。
她們選擇在工作中撫育自尊和自我實現。隻有工作才是在工作場合感覺到的成功，使她們得以確認每天的存在，同時也受到這種感覺所驅使。走近這些傑出女性，拿她們與自己周圍的人做一下比較之後，會發現一些問題自然浮現。人們受到驅使的力量是各不相同的。而且……活力通常是天生的。然而，這對於那些想要開始努力走向卓越或已經在努力的女性而言，是個壞消息嗎？未必如此。關鍵在於，有沒有足夠的活力去實現自己所希望的人生？如果是……可以看看一些傑出的女性是如何在做，以便從不同的角度審視自己的活力。相信經過仔細的思考，就會知道如何增加自己的活力，同樣，也可以為身邊的家人、朋友、同事注入新的活力。
把活力當做四輪驅動，挑戰就是第一個輪子，也是走向卓越的重要的營養成分。它是女性管理者的熱量來源，而她們並不隻把它當成“早餐”，它也是“午餐”和“晚餐”。它能讓女性在工作崗位上精力充沛，並給予她們刺激。當女性受到吸引猶如飛蛾為火焰所誘，與火焰不同的是，挑戰並沒有毀滅性。
挑戰這種活力泉源有三條分支。對一些女性而言，挑戰就是競爭，她們奮力要拔得頭籌；而對另一些人而言，那是超越自己的極限，在取得存在的證明中獲得活力；還會有人則認為挑戰就是改造，目的是將一道障礙轉為機會，或是為一個問題想出解決辦法。但無論是何種方式、何種目的，追求卓越是成功女性最重要的願望，同時也是事業前進最明確的方向。
要確定人生就是一場變化。變化是可以接受，無可避免的。如果我們專注於過程而不是目的，就能享受到樂趣。
隻有在變化中才能求得更進一步的發展。變化是活力的第二個輪子，也是活力充沛的職業女性有別於其他女性的特質。大部分人對變化抱著抗拒的心理，渴望能夠預測、知道未來的安全感，勝過對刺激和變化的需求。然而，對於任何成功的管理者而言，她們都擁抱變化，因為她們知道那對成長是必要的，而且她們也需要變化所帶來的激勵作用。變化能夠促使女性探測自我，運用技術和能力去對抗敵手。卓越的女性歡迎變化，不僅在無可避免的情況下，甚至更頻繁地積極促成變化。在這盤名叫人生的棋賽中，她們無意隻是當個棋子。
如果把人生看成一連串舞台的連續，你會驚喜的意識到，變化會驅使人提升到下一個階段。
如此看待自己的發展，便能夠擁有一切。如果不喜歡變化，可能就無法受到它的驅使。
可是，你又無法不去麵對它。“萬物不斷在變化就是惟一不變的真理”，這句老話至今仍是事實。秘訣是要把變化當成盟友，而不是敵人。從風險較低的事情去習慣變化的過程，並享受它所帶來的刺激。借著改變不大但可察覺到的表象，來習慣變化的過程。例如嚐試新發型，或新的指甲油，用長條絲巾替代常用的方形絲巾。這些不具威脅性的變化能讓人覺得自己可以適應變化，甚至去享受其中的樂趣。變化的多樣性和刺激會令人陶醉，一試便知！
自由是亢奮、陶然、蠱惑人心的，也是絕對必要的，對自由的需求是強有力的力量，是女性追求卓越道路上的有效動力。它和呼吸同樣是基本的要素，卻也同樣不太受到注意，除非無法擁有。
受到老板指使時，你會如何反應？也許大多數人的第一反應是去開創屬於自己的事業。她們基於渴望免於受到控製的自由，而激發出創業的精神。我們不曾見過有人不想親自去移動自己人生棋盤上的棋子，但是傑出的創業家對免於控製的自由表現出的需求更為明顯。一開始就是這種對自由的渴望，才會使人有動力去開創自己的事業。
關於掌握自己的人生，也有兩個警告是必須注意的。第一個是，試圖控製他人並無法使自己獲得自由，隻會自食其果。那些你想控製的人跟你一樣渴望自由。不同的是，越是想要自由並且掌握自己的人生，就越不需要去控製他人的生活。第二個警告是，對自己的人生控製得過於嚴密時，將會減少選擇機會，甚至在過程中限製了自己的選擇。雖然顯得有些矛盾，但是自由和維持控製一樣，惟有在放手時才會到來。掌握好這兩者微妙的平衡之後，自由活力就能增強。
人生一切事物都希望達到圓滿。那必須是超越金錢、名聲或自我權勢的強化。
卓越的女性是以改善世界為日常活力的源泉。對一部分人而言，尋求意義是基本的活力，而對其他人而言則是第二種原動力。無論是任何人，意義都是激勵她們的火花。
人總是固執地尋求意義。很少人不希望這世界能變得更好，但是把這一點當成畢生誌向的人卻很罕見。對於成功的女性來講，對目標的使命感就是使她們每日清晨奮起的原動力，並在一整天激勵、引導著她們。對更多女性而言，意義在四輪驅動的活力中，並不是最主要的。
然而，它卻有著強大的推動力，對整個社會的貢獻是最為顯著的。如果你認為自己停滯不前或是不滿於現狀、無精打采，那可能是你正在從事無意義活動的征兆。缺乏意義自然會讓人原地踏步。但是，相對的，如果你從事的是有意義的工作，你就會以全速前進。工作越是和人生的基本目的和意義有關連，付出的努力越大，結果也就會越好。
活力沒有好壞之分，隻有觀念才有。活力的光環閃爍著魅力，召喚這些女性去獲取所有。你受到驅使時，你就有最大的機會去獲取全部。
所有追求卓越的女性都受到充沛而不留情麵的活力所驅使。沒有那些活力，她們就不可能成功。她們受到挑戰的鼓舞，變化的刺激，自由的引誘，以及意義的驅動。她們為了實現目標而湧生的蓬勃活力，促使她們闖過人生的驚濤駭浪。這段旅程中，有一點是可以確定的，那就是她們憑著精力、意誌和動機，一路駛向成功。如同我們借用的四輪驅動的象征，她們沉著穩定而無休無止地，越過各種橫阻於前的障礙，使人生走向卓越、富足和圓滿。
對工作熱情的人也能夠在他人身上點燃一把火，而堅定不移的執著會讓你的熱情完全釋放。
堅定不移的執著是一種迷戀，也是真正的愛情。而她們愛戀的對象也是因人而不同的。某些人在看到最新的滬深指數時，心跳會加快。另一些人則在建築工地看到挖掘地麵的情形時，會覺得興奮。還有人在看到自己產品的市場占有率提高或是競爭對手的情況有所好轉時，便會分泌出腎上腺素。不論這些女性的目的是為了社會變遷或賺取利潤，她們的熱情和喜悅都非同一般。
隨著堅定不移的執著產生的是工作本身所包含的喜悅、辛勤工作的意願、無窮盡的精力，以及極度的專注力。如此組合所帶來的滿足和協調本身就是一種報償。我們對職業生涯總是謹守著傳統的得失觀念。我們一直局限在為了所愛的工作必須犧牲或放棄什麼的問題上，忽略了經驗和工作本身所蘊涵的快樂。
堅定不移的執著不僅是一項贈禮，也是擄獲人心的誘惑。我們可以在一些成功女性的身上看到她們所散發出來的那種執著的精神，同時我們自身也會受到鼓舞和巨大的影響。作為女性領導者所具有的大部分力量，就是來自於這種熱情和誠摯。即使是嚴厲的或有時不甚完美的領導者，也能吸引信徒追隨。我們也可以看到直率的女性，她們的思想、行動都很迅速，並希望其他人能趕上她們的步調。作為決策者，她們會頻繁地下命令，而不是尋求意見。然而，員工還是願意為她們工作。為什麼？因為她們的熱忱所造成的時而過度或怪異的行為，會讓人不禁受到驅使和刺激，對工作滿腔熱情的人也能夠在他人身上點燃一把火。
由於這種效果，堅定不移的執著對任何扮演領導者角色的人都是不可或缺的。“著火”的經理人比較能產生向心力，總裁堅定的意誌比較容易影響董事會，野心勃勃的推銷員能鼓動消費者購買。甚至極欲對小孩灌輸某種價值觀的父母，如果他們的態度較為熱切，成效就會比較好。不強要他人改變，而隻是對目的抱持熱情，就會有人追隨。
如果你扮演著領導者的角色，譬如經理人、父母、主任或教師，有義務去影響他人時，這種磁石似的吸引力值得你多加思考。請你自問你是否有堅定不移的執著？你對工作是否精力無窮？早上醒來時，是否對今日的工作感到躍躍欲試？工作是否能讓你散發出愉悅和熱情……如果無法把快樂和工作連在一起，就需要解決。更重要的是，要意識到堅定不移的執著會讓你的熱情完全釋放，這意味著你會站在生命的舞台中央，而不是純粹當觀眾或隱藏在舞台側邊。使這些傑出女性生命更加豐富的特質，對你也有著同樣的功效，而那是由四個部分所組成的：
1.滲染進生活中的喜悅。
2.願意辛勤工作的熱情。
3.無窮盡的精力。
4.堅可穿石的專注力。
雖然這些偉大的女性喜愛她們的所作所為。不過，經常會有人問道：“她們真的覺得快樂嗎……她們的生活還容得下其他東西嗎？”然而，當對她們有了一些基本的了解後，會發現她們依然是非常快樂的生活著。她們似乎無法忍受人生的“平地”，總要體驗到許多“高峰”和“穀底”，當然待在高峰上的時候是比較多的。她們會在各種大小事情上創造喜悅，而且不管是在工作或閑暇時都能夠體驗到。因為她們的喜悅源於她們自身，浸染到她們所著手的事情上，她們也將之揉進工作和人際關係中。