幾年下來，宋岩深感自己的幸運，她認為在職場上取得的成績，除了自己的踏實肯幹，更離不開的是幾位“貴人”的熱心幫助。因此，她從心底裏感激這幾位職場“貴人”。
在中學時代的一篇古文裏有這樣一句話：“千裏馬常有，而伯樂不常有。”針對這一不爭的事實，我們一定要懂得“發掘”貴人，合理“使用”貴人的道理。
一位研究心理學的美國教授曾做過一個研究，他采訪了2000位百萬富翁，結果發現，這些百萬富翁的共同特點是擁有龐大的人際關係網，他們可以辨別出所認識的人中對自己有利的人，或是在將來能夠提拔自己的人。當遇到在將來有可能提拔自己的人麵前，他們就會盡力來表現自己的才華，使這些“貴人”一下子記住自己。
從這項研究中我們不難發現，在一個人的成長路上，能否找到自己的貴人，將會有天壤之別。
當然，光有貴人的扶持還遠遠不夠。要想讓自己混得好，吃得開，還必須學會與人合作。
關於這一點，我們先來看一則寓言故事：
兩個快被餓暈的窮人，遇到一位善良的老人，老人給了他們每人一根魚竿和一簍魚。拿到各自的東西後，兩個窮人就分道揚鑣了。得到漁竿的那個人忍受著饑餓，向海邊走去。在走了漫長的路之後，終於到達了海邊，但是他的力氣也被耗完了，握著魚竿離開了人世。另一個得到一簍魚的窮人非常高興，他迫不及待地找來木棍，點著了火烤起魚來。烤熟後，他就痛痛快快地吃起來。可是兩天過後，他把所有的魚都吃完了。再一次麵臨沒有食物吃的困境，這個人最後隻得抱著空空的魚簍奔向了“天堂”。
此後，又有兩個饑餓的窮人得到了這位老人的饋贈，但他們沒有像之前的那兩個人那樣立即分開，而是坐下來商議了一番，最後決定兩個人結伴而行，一起去尋找大海。在路上，他們每天分享一條魚，互相攙扶著行走，等將最後一條魚吃完的時候，大海已經在他們眼前了。此後，他們結伴而行，一起以捕魚為生，最後兩個人都娶妻生子，過上了幸福的生活。
從這則故事中不難看出，一個人的智慧和能力是有限的，隻有團結寫作，才能度過難過，成就自己。在職場同樣如此，一個不會團結他人，喜歡做“獨行俠”的人，就算再聰明，終會有一天被困難所擊敗，擁有大智慧的員工總是會集合同事、領導的力量，然後借助他們的力量走向成功。
戴爾·卡耐基說：“一個人的成功，15%取決於個人技能，而85%取決於人際關係。兩者的關係就像機遇與才華的關係，假如沒有機遇，即便有再高的才華也無從施展，就像一粒飽滿的種子落到沙漠裏，就永遠不會發芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就會很快生根發芽，長成參天大樹。”
無論在什麼樣的企業，都需要每個員工擁有團隊精神，因為隻有這樣才能團結合作，用最大的力量達成既定的目標。“獨行俠”式的員工，雖然往往能力突出，但由於不善於合作，在職場中也總是寸步難行。
團隊合作是一家公司成功的保障，也是個人成功的前提，即使你是一位天才，如果缺乏團隊精神，也不會受到公司的重視。
有人說“要想一滴水永不幹涸，唯一的辦法就是將它放入大海。”我們隻有融入整個團隊，才能充分發揮自己的能力，才能創造更大的價值。
8.不為生活而討好別人
【厚道經】
當我們主動討好別人的時候，就很容易失去自己。與其辛辛苦苦地討好別人，還不如先“討好”自己，依據自己的內心去做人做事。
雖然很多時候我們要善於忍耐，為了自己生活的平靜要學會和別人“說話”。但是，討好和忍耐也是有限度的，如果一味地討好別人，無原則地忍耐別人，那麼最終的結果可能與初衷相悖。