不外乎就是沒有奮鬥目標，或是失去目標了嘛。
那要是幫他們找到新的目標，樹立起新目標行不行呢？
知足？人的欲望哪兒有那麼簡單啊！
這些職工不可能是聖人，物質上他們是知足了，可其他的東西呢？
如果把獎金換成名譽、地位、權力又動不動心呢？
當然，對他們許的願望，能不能實現得單，關鍵是人需要這麼一個想頭。
隻要有了這個念想，哪怕實現的可能很，人也就有了勁頭。
得，就是因為想透了這一點，剩下的事兒也就好做了。
洪衍武和水清雷厲風行，立馬把能召集的職工都聚在一起，開了一個緊急會議。
會議的內容和主題隻有一個，“暢想未來”。
不能不，這兩口子配合的還真默契。
會議開始，首先是由洪衍武來扮紅臉。
他出色的口才發揮到了極致，用犀利的言語直接捅破了許多人偷懶混日子的心態。
一句句擠兌人的話幾乎能把人給逼進地縫去。
而他嚴厲的目光簡直就像開火的機槍，“打”到誰的臉上，誰的頭就栽了下去。
但正是由於他一點不留情麵做好了鋪墊。
隨後水清溫和的勸告才更讓人感動，更有服力，更有激勵性。
她是這麼的。
“有些話是不好聽，可卻是實話，正所謂良藥苦口嘛。至少我覺得，眼下這點成績，這樣的生活，還遠不是咱們大夥兒的將來。”
“你們要知道，即使你們認為滿足了。可服務公司是不會守著這一畝三分地的，肯定是要擴大規模，或者開新店的。那需不需要管理人員？管理人員又從哪裏來啊？還有比從大家中間選擇更好的辦法嗎？”
“如果你們覺得這些還遙遠，那咱們不妨索性眼前。我可以告訴你們，商店至今沒有店長，餐廳也馬上就要開業了。組長，店長都需要，這也是為了日後開新店做人員儲備。那要是管理人員從你們中間選拔，你們又有誰覺著自己能勝任的？”
嘿，這幾句就是巴掌抽完了，給的甜棗啊。
至於效果怎麼樣？
還真不錯。
別忘了，朱震凡和段剛已經是音樂茶座的負責人了。
倆人不但工資長了，待遇高了，還西服革履的，風光著呢。
這就是眼巴前兒的實際例子，誰看在眼裏不羨慕？
所以水清當時就能感覺到，不少職工的眼裏閃著光亮。
似乎心裏有股熱流被帶動起來了。
她自然也不是白調大家胃口的，見狀壓著心裏的喜悅。
隨之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一個開創性決定。
“假如你們有這個想法，那麼好。我可以告訴你們，從下個月起，我們會試行幹部崗位輪換考核製度，通過這種辦法選擇最適合做幹部的人。具體來，就是各組組長輪換做店長，普通職工輪換做組長。讓大家都有展示自己能力的機會，絕不會埋沒真正有才能的人。你們好不好？”
嘿，這就代表著提拔機會啊。
還有誰不同意的？
被調動起情緒的職工們，感覺就像上掉餡餅一樣。
滿腦子裏想的都是前程似錦，盼著也能一展身手，撈個一方諸侯當當。
“好啊！當然好！”
妥了，就等這句呢。
這一下子藥到病除，心氣兒大不一樣了。