公司裏有一個老工程師老詹，老詹性格有些怪異，不喜歡與同事打鬧成一片，其他實習的同學都跟著其他同事喊他“老詹”，隻有小杜一直很尊敬地稱他“詹老師”。有好幾次，老詹接客戶的國際長途，小杜就默默地坐在一邊傾聽，細心地揣摩他如何同外商交談。有時則恰到好處地給老詹拿一份文件，遞一支筆，或續上水，或記錄一些相關的數據。就是這些在旁人看來並無特別之處的細節，既給老詹的工作帶來了很大的便利，也表現出新人對於前輩的尊重。老詹因此對小杜的表現非常滿意，給他的實習成績是優秀，並向公司上層極力舉薦小杜，而帶小杜的老師也對小杜讚不絕口，誇他工作認真、用心，一絲不苟。因為細節，小杜把幾乎零幾率的工作機會緊緊地握在了自己手中。
關注細節，用心做事，才會使自己逐漸成為一個卓越的人，使自己在工作中脫穎而出，在事業上不斷取得輝煌的成就。
（第五節）形成良好的工作習慣
不要忽視細節，養成良好工作習慣——這一條定律已經被奉為職場上的金玉良言。總結一下，你是否有著良好的工作習慣？不閑聊，不幹私活、私事，不無故缺勤，不隨意請假，不說同事的閑話，不帶親友到公司，節約使用公司資源……
1.不閑聊
很多人對於上班閑聊這樣的“小事”很不以為然，其實對員工來說，上班時聊天閑扯，會極大地分散注意力，降低工作效率，進而影響工作進度。因此，把工作時間全部用在工作事務上，是保持高效的基本條件。
2.不做私活、私事
利用上班時間做私活、處理私事，不僅會影響現有工作的完成進度，同時這也是一種有悖於職業道德的行為，應該堅決杜絕。
3.不無故缺勤
很多員工都認為缺勤不過是一件芝麻綠豆大的小事，無非就是自己少工作一天，又能有多大的影響呢？其實不然，就是這點點滴滴的小事會給老板留下深刻的印象。在任何一位老板看來，一個出勤率高的員工要比一個經常缺勤的員工更負責、更忠誠、更用心地工作。
4.不隨意請假
每一個員工都是公司的一分子，都是部門中的一員，如果你經常請假，無疑會影響到工作進度。即使你自認為自己的工作效率很高，請假一天、兩天甚至三天都不會影響到工作的完成，那你也不能隨意請假。在工作中，很多事情都是合作完成的，你的隨意請假會給其他同事帶來不便。所以，請假不是你一個人的事情，任何一名負責任的員工都不會將請假當作兒戲。
5.不說同事的壞話
辦公室關係是非常複雜、微妙、敏感的。我們可以見到這樣的情景：幾個員工邊吃工作餐，邊聲情並茂地描述著某位同事的缺點，有的一臉不屑，有的眼中滿是鄙視，還有的一個勁兒隨聲附和：“就是，這個人實在是太迂腐、太討厭了，真該讓他走人！”
在很多情況下，也許你並不想說任何同事的壞話，而當大家都在批判某個人時，為了使自己顯得合群，你也跟著說這名同事的壞話。可是沒有不透風的牆，這樣的壞話極容易被添油加醋地傳到同事耳朵裏，之後是否會有一場罵戰，或者同事“以其人之道，還治其人之身”，轉而說你的壞話甚至搞背後動作打擊報複你……就不得而知了。
某電子公司銷售部的老梁被提升為副經理，這不禁引起了大家不小的騷動。在同一間辦公室相處、工作了幾年的同事忽然升遷了高位，對每個同事來說都是一個刺激與震動。尤其是那些平日裏工作業績不分高下，暗中競爭、較勁的同事更是見不得老梁成為自己的上司，心中不免泛起了酸水。那幾個同事就在背後嘀咕開了：“有什麼了不起的，他工作能力還不如我呢！”“就是，憑什麼給他升職啊？不公平！”“他平時做事效率那麼低，真是想不通為什麼他能做到副經理的位子！”一千個不服氣、一萬個嫉妒，就這樣從同事的口中噴瀉而出了，大家你一句我一句，把老梁批判了個一無是處。
小朱是剛分配到銷售部不久的大學生，見大家說得“熱火朝天”，也毫無顧忌地說了不少老梁的壞話，如工作拖拉、疑心太重等。可偏有一個陽奉陰違的同事A，背後說老梁的壞話說得比誰都厲害，可一轉身就把大家說老梁壞話的事告訴了老梁。