當領導被孤立或處分時，他的心境會怎樣呢？眾叛
親離、孤立無援、灰心喪氣、鬱悶煩躁、淒涼痛苦、自我解嘲……，不一而足。可能說，其心理的體驗肯定同普通人一樣的難受，但是，同普通人相比，這種失意往往是極端輝煌和榮耀之後的失意，其心理落差會更大，對心理上的衝擊會更強烈，對世情冷暖會體驗得更深刻，而對恢複從前的顯赫的渴望則更強之常人數倍。
在東山再起的心理驅使下，被孤立或處分的領導往
往會更加虛心，更加重視別人的才華和建議，這些建議可能在他榮耀之至時曾被視如草莽，但今天看來對他卻如獲至寶。領導的這種心態正可被那些平時被埋沒的人才所利用，巧獻良方而獲信任。據史書記載，越王勾踐被吳王夫差打敗後，曾以為其謀臣範蠡要棄他而去，不禁心灰意冷，痛哭流涕。這也從一個側麵說明，處於逆境中的領導有著多麼強烈的求賢渴望。
“患難之中交知己”，在領導處於危難之時，一點一滴的幫助都會讓他覺得珍貴，受到感動，因為在與他“同甘”的人背他而去時，卻有“共苦”者能支持和幫助他，也沒有一個領導能夠忘記這種真誠。正如黎巴嫩的一位大詩人紀伯倫所說的那樣：“你可以忘記與你一起笑過的人，卻不能忘記與你一起哭過的人。”知道了這一點，你就會認識到，在領導處於逆境之中時，適當的關心和幫助就像一筆投資，雖然有風險，但一旦獲得成功，便會獲得不菲的利潤和回報。
領導的失意往往是極端輝煌和榮耀之後的失意，其
心理落差更大，更希望有人對其安慰和鼓勵。
來點感情投資
你有沒有這樣的經驗：當你遇到了一個困難，你認
為某人可以幫助你解決，你本想馬上找他，但你後來一想，過去有許多時候，本來應該去看他的，結果你都沒有去，現在有求於人就去找他，會不會太唐突了？甚至因為太唐突而遭到他的拒絕？
現代人生活忙忙碌碌，沒有時間進行過多的應酬，
日子一長，許多原來牢靠的關係就會變得鬆懈，朋友之間逐漸互相淡漠。這是很可惜的。萬望大家珍惜人與人之間的寶貴緣分，即使再忙，也別忘記了溝通感情。
很多人都有忽視“感情投資”的毛病，一旦關係好
了，就不再覺得自己有責任去保護它了，特別是在一些細節問題上，例如該通報的信息不通報，該解釋的情況不解釋，總認為“反正我們關係好，解釋不解釋無所謂”，結果日積月累，形成難以化解的矛盾。
對於一個本該有所作為的浪子，挖苦和嘲諷。也能
起到促其走正途的作用。
而更糟糕的是人們關係親密之後，總是對另一方要
求越來越高，總以為別人對自己好是應該的，但是稍有不周或照顧不到，就有怨言。長此以往，很容易形成惡性循環，最後損害雙方的關係。
可見“感情投資”應該是經常性的，也不可似有似
無，從生意場到日常交往都應該處處留心，善待每一個關係夥伴兒，從小處細處著眼，時時落在實處。