喜歡別人關心自己的生活近況，這是人之常情，老
板也不例外。比如老板遇到高興的事———子女考上大學，提薪提級，搬了新房等等，心裏一定想找人誇耀一番，而如果遇到憂愁煩悶的事，也想找個人傾訴。員工在老板高興之時能夠表示欣賞讚同，在老板憂煩之時表示同情，正是所謂“同甘共苦”，這樣和老板的感情聯係必將加深。一般人遇到喜怒哀樂的事，都不願悶在心裏，而希望有朋友同喜同樂，解哀愁。員工如果對老板能做到隨時關心，那麼老板自然會在心中將你當成朋友。
要希望老板“親近”，員工自己首先必須采取熱情
的態度。“熱情”有極大的傳染力，你關心別人，別人才會關心你。對於老板工作上的困難、生活上的困難員工若能熱情地關心，想方設法排憂解難，老板自然會樂於與之交往，也會對這樣的員工的工作和生活關心起來的。
如果你的老板身體健康，精力充沛，在工作上也頗
得心應手，單位內的人都認為，他很有前途，可是，假定有一天，他顯露出悲傷的臉色，很可能是家中發生了問題。他雖不說出來，一直在努力地抑製，可總會自然而然地在臉上流露出苦惱的表情。對這位上司來說，這實在是件很尷尬的事，為了不讓部下知道，表麵極力裝得若無其事。午餐後，他用呆滯的眼神望著窗外，此時，他帶有迷惑惘然的臉，已失去了朝氣。你對這種微妙的臉色和表情之變化，不能不予以注意。你應由你所想像出來的事，找出領導真正苦惱的原因，並對他說：
“老板，家裏都好嗎？”以假裝隨意問安的話，來開啟他的心靈。
“唉！我太太突然病倒了！”
“什麼？你太太生病了！我怎麼一點都不知道？現
在怎麼樣？”
“不需要住院，醫生讓她在家中療養。”
“別擔心，你太太一定會好的，多去陪陪她，單位
或您那有什麼事盡管吩咐，我這些天都有空。”
“謝謝……”
相信這時你的老板一定對你的關愛與細心，深表謝
意，而且他還可以借此一吐心中的苦惱以緩解心裏的壓力，或者真的請你幫一個小忙，經過此番交流，相信你們的感情會大進一步，他一定會記住你對他的關愛並會對你格外關注。
在老板最脆弱的時候安慰他，這才是當部下的人應
有的體諒和善意。
在老板最脆弱的時候去安慰他，這才是當部下的人
應有的體諒和善意。老板由於悲傷，故心靈呈現出較脆弱的一麵，我們更不應再去刺激他，而應當設法讓他悲傷的心情逐漸淡化。老板的苦惱，在尚不為人知曉前，自己應主動設法了解，相信你的這份善意，老板一定會受感動的。
當然，上下級間能有如此友誼的人並不多見，但你
要記住，你的上級也是人，他也需要人性的關愛與照顧，那麼隻要你真心把他當朋友，那麼他也會給你真誠的回報。但同時要注意，員工與老板的交往畢竟還是有顧忌的。不能喪失自尊像個跟班似的跑在上級後麵，大事小事都隨聲附和，連上級不願人知的隱私也去刺探，甚至為表示親近關係還四處張揚，或者是不看別人臉色，到別人家裏一坐就是半天，喋喋不休，占用上級已安排好的時間。這些交往的分寸若不掌握好，成為“粘粘糊糊”的人，在老板麵前會很不受歡迎。不受到歡迎就會沒有真正的交往。