不管你是一個秘書、辦事員還是一個中層經理，你
的老板既可助你成功，也可毀你前程；既可讓你表現得精明強幹，還可使你看起來很不稱職。
你的老板會扮演什麼角色，關鍵取決於你與他之間
建立什麼樣的關係，他若賞識你、信賴你，就會助你成功；他若猜疑你，自然就對你不利了。
從自己的利益出發，你一定希望與老板搞好關係，
但有的人如願，有的人卻不能如願。可是，成功的員工都會把握與老板相處的分寸。
老板喜歡你、信賴你，還是厭惡你、猜疑你，在很
大程度上取決於你對老板的態度。你要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與老板相處。
忠誠
老板一般都習慣把員工當成自己的人，期望員工忠
誠地跟隨他，擁戴他，聽他指揮。員工不與自己一條心，背叛自己，腳踩兩隻船等，是老板最為反感的事。
忠誠，講義氣，重感情，常用行動表示你信賴他，
敬重他，就會得到老板的喜愛。
用行動表示你信賴他，敬重他，就會得到老板的喜愛！
誠實
在老板麵前，不要吹牛，編瞎話，謊報軍情。弄虛
作假的人，很容易失信於人。老板若覺得自己被欺騙，自尊心和權利受到侵害，他會十分惱火，把你當成心懷鬼胎的人，當成不講真話的人，認為你不可信任。通過欺騙老板而暫時得到的好感和榮譽，是不能持久地維持下去的。
誠實也有誠實的藝術。
一般要考慮時機、場合、老板的心情、客觀環境等
因素，不然的話，誠實也會犯錯誤，遭致老板的反感和不滿。
順從
老板可能並不比員工強多少，但隻要是你的老板，
你就要服從他的命令。大家雖然都不願意服從別人，可是對比自己強的人還是能夠接受的。所以有必要多尋找老板優越於你的地方，做出尊敬他、學習他的姿態。
凡是尊重老板，服從老板領導的員工，即使最初老
板對他一點好感也沒有，也會逐漸改變印象。隻要你認識到尊敬老板的必要性，就會從心理上解除對他的抵觸，從而擺脫那種恥於服從的心理。