淺談政府績效審計工作的開展
審計廣角
作者：趙運盛
摘要：政府績效審計工作已成為我國各級審計機關的重點工作之一，並且取得了一定的成績，但是與發達國家相比仍有差距。政府績效審計工作仍然存在很多管理上的不足和思想上的落後，本文結合目前我國政府績效審計工作麵臨的問題進行分析，提出創新思路和科學審計方法，以求加快我國政府績效審計工作的步伐，實現績效審計能力的提高。
關鍵詞：政府 績效審計 管理措施
加強政府績效審計工作的開展對促進審計職能充分發揮，保證政府資金安全具有重大意義，是政府部門管理完善，更好為人名服務的根本保證。針對政府績效審計工作中存在的不完善不合理的地方，應當運用先進科學的審計理念和審計辦法及時做出調整，以促進政府績效審計工作更好的開展。
一、我國政府績效審計麵臨的問題
（一）績效審計沒有統一先進準則
我國政府績效審計工作開展難的最主要問題就是沒有統一具體的準則作為審計人員和審計行為的參考和審計工作的責任評價，導致審計工作開展過程中存在很大的盲目性和不規範性。這些都會直接影響到政府績效審計工作的發展。除了沒有統一的審計準則之外，還存在很明顯的滯後性。隨著行政改革和發展，績效審計製度已經成為我國政府審計的工作重心，先進的審計理念是我國績效審計工作開展的根本，目前的審計準則用的是較早之前的舊版本，存在很多操作流程和管理方法上的滯後性，導致績效審計工作的開展效率低，效果不明顯，這些都是因為沒有製定統一先進的準則阻礙了我國政府績效審計工作的發展。
（二）審計思維觀念落後
我國政府績效審計工作開展中的另外一個阻礙就是審計理念上的落後。隨著經濟的發展，財務工作的中心和要求已經發生根本轉移，財務工作的中心由傳統的微觀的財務管理逐步轉變為宏觀的審計和管理。但是我國政府審計工作仍然把審查財務核算資料、糾錯和查處違規違紀行為作為首要工作，導致審計人員的審計工作的手法和審計觀念都形成了偏離績效審計宗旨的模式。宏觀把控和微觀定量相結合的審計方法少，沒能夠充分發揮績效審計對政府工作的經濟性、效率性、效果性深入研究和指導作用，績效審計工作的開展失去了其原來的意義。審計工作的作用還停留在最初階段，落後的政府績效審計觀念和審計方式已經無法適應新的需求。
（三）審計人員結構和素質不達標
政府績效審計工作屬於審計工作中較難的一部分，涉及範圍廣，工作複雜，除了財經，審計等專業知識的深入了解和運用之外，審計人員還需要學習法律，工程等很多相關行業的專業知識，專業性要求較高。除了這些專業知識外，績效審計工作的重點是負責對政府工作的審核檢查並作出績效考核和評價，深度的判讀評價對審計人員的素質要求非常高，還要求審計人員了解政府內部的具體操作情況。目前我國這樣的專業人才比較缺乏，這些都是導致審計人員的結構不合理的原因。
二、我國政府績效審計的開展措施
（一）製定統一先進的審計準則
我國政府審計工作的重心已經發展到以績效審計為中心，績效審計與財務審計並存發展的現代審計發展新階段。製定統一先進的審計準則已經成為我國政府審計工作開展的必然要求。隻有統一的績效審計準則作為政府審計工作開展的行為準則和工作指導，才能方便績效審計工作更好的實施和管理，才能保證審計工作更好完成。隻有先進的績效審計準則作為指導依據，審計工作的開展才能更加快捷有效，工作效率更高，工作效果更加明顯。先進的指導思想同樣可等於生產力。新的準則，新的思想，代表的是新的理念和新的工作方法，一切創新的行為都會給政府績效審計工作注入新的力量。