大家都認為教皇一定會怪罪米開朗琪羅，但事實恰恰相反——教皇非但沒有懲罰米開朗琪羅，還極力請求他留下來。因為他清楚地知道米開朗琪羅一定能夠找到另外的讚助人，而他永遠無法找到另一位米開朗琪羅。
米開朗琪羅身為藝術家，其卓越的才華是他手裏的王牌。
現代商業社會競爭激烈，那些不能勝任工作，沒有才能的人，都會被擯棄在就業的大門之外，隻有最能幹的人，才會被留下來，他們永遠都不怕失業。
現實是殘酷的，為了自己的利益，每個老板隻保留那些最優秀、最有價值的員工。
正如一位老板所說的那樣：“我手下有8名銷售代表，2名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50％。這兩個人我是丟不起的。”
這兩個“丟不起”的員工，就是老板“不可替代”的員工。
無論在什麼領域，任何一個人擁有了別人不可替代或逾越的能力，就會使自己的地位變得十分穩固。正如一名企業家所說的那樣，一個人擁有了別人不可替代的能力，才會使自己永遠立於不敗之地。具有不可替代性，就可以讓自己的地位堅不可摧。一個擁有特殊才能的人不需要依賴特定的上司或特定的工作場所來鞏固自己的地位。
貝爾蒙多是巴黎一家大酒店餐飲部的一名小廚師，他沒有特長，做不出一道像樣的大菜，隻能在廚房當下手。他憨憨的，誰都可以說他兩句。經濟低迷時期，酒店年年要裁去一定比例的員工，按理說，貝爾蒙多應當首先被裁，但他會做一道特別的甜點：將兩個蘋果的果肉放入一個蘋果中，使這個蘋果顯得特別豐滿，而從外表上一點也看不出是兩個蘋果拚成的，果核也巧妙地被去掉了，吃起來特別香。
一次，這道甜點被一名貴夫人發現，這位貴夫人是該酒店最重要的客人，她長期包租一套酒店最昂貴的套房，她十分喜愛貝爾蒙多做的甜點，並接見了他。從此，貴夫人每次來酒店，都不會忘了點那道甜點，所以每次酒店裁員，不起眼的貝爾蒙多總是不在被裁之列；而他，可愛的貝爾蒙多，也由此成為酒店不可或缺的人。
從上麵這個例子我們可以看出，要做一名稱職的員工，隻靠勤勤懇懇是不夠的，還必須要培養自己的核心競爭力。擁有別人不具備的某種能力或專業技能，你才會成為公司不可或缺的員工。當老板需要人手的時候，第一個想到的就是你，久而久之，你在老板心目中的地位也會逐步提高。巴爾塔莎·葛拉西安在《智慧書》中寫道：“在生活和工作中要不斷完善自己，使自己變得不可替代。讓公司離開了你就無法正常運轉，這樣你的地位就會大大地提高。”
我們在平時工作之餘，不妨問問自己：我是不是這裏不可或缺的人?在這個組織裏我有什麼安身立命的資本?如果回答不是特別肯定的話，那我們就要加油，趕快給自己充電，趕快學會做“那道特別的甜點”的本領。當別人有的資源你不缺，而你有的資源別人又沒有時，你就有了安身立命的資本。
成為企業挖掘財富的“永動機”
很多世界級企業，每到年終就會進行以業績為主的員工排位，那些業績好、創造利潤高的員工一定是表彰大會的主角，鮮花、美酒，當然豐厚的獎金也是少不了的；而排在後麵的不但臉麵無光，還隨時會有被老板解雇的可能。這當然不能怪老板，麵對嚴峻的生存形勢，老板隻能這樣做。
所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家，他最主要的目的，還是獲得贏利，使生意越做越大。這是根本。老板雇用你就是為了達到自己的這一目的，要達到這一目的，就需要你做好業務，對公司的發展有價值。