傑克是一家超級市場新近才招聘來的基層員工，他隻是一個不起眼的包裝工，看不出他的工作有什麼前景。如果要差遣什麼人的話，他大概就是第一個被考慮的對象。但是，使人意料不到的是，傑克很快成了老板眼中有價值的員工。
首先，他告訴載貨部門的頭兒：“我沒事的時候可以來這裏幫忙，多了解一下你們部門工作的情形。”然後，他就花些時間在那裏幫忙做些分外的工作。之後，他跟畜產部門經理說：“我希望有空時來這裏向你們學習，了解你們包肉和保存的過程。”一陣子之後，他又分別到烘焙、安全、管理、清潔，甚至信用部門幫忙。
3個月後，傑克幾乎在公司所有部門都遊走過了，一旦某部門有人要請假，自然而然地想到請傑克去頂替。
幾個月以後，恰逢經濟不景氣，老板隻好請一些人走路。有些人認為傑克這類人肯定要被裁掉，可是傑克卻被老板留了下來。一年以後，超市生意好轉，有個經理的職位空缺，老板又毫不猶豫地想到了傑克。
傑克的經曆告訴我們：工作中要腳踏實地，一步一個腳印，不斷學習，增強自己的能力和經驗，創造的成果永遠超過老板的期待，你最終會得到更多。
在工作和生活中，有些人總是抱著付出更少、得到較多的思想行事。如果他們能夠花點時間，仔細考慮一番，就會發現，工作和人生的因果法則是多勞多得、少勞少得，沒有不勞而獲的。你帶給老板多少結果，老板就會給你相應的回報。一名真正優秀的員工，不但能做好老板交代的事情，而且能超越老板的期待。如果你總能帶給老板驚喜，老板必然會對你另眼相看。
成功是因為比別人做得更多、更徹底
俗話說：“一分耕耘，一分收獲。”也就是說耕耘與收獲是成正比的。要想比別人取得更多的成就，唯一的方法就是比別人做得更多、更徹底。
誠然，在每個公司，每個人的工作相對明確，並不一定有許多“分外”之事讓我們去做。獲得成功的秘密就在於不遺餘力地展現自己的努力，最大限度地發揮潛能，讓自身不斷升值。反觀當今職場，有一些員工做事喜歡斤斤計較，隻追求“獨善其身”的境界，這樣的人遲早會葬身於職場的海洋，失去生存下來的機會。
在柯金斯擔任福特汽車公司總經理時，有一天晚上，公司裏因有十分緊急的事，要發通告信給所有的營業處，所以，需要全體員工協助。不料，當柯金斯安排一個做書記員的下屬去幫忙套信封時，那個年輕的員工傲慢地說：“這不是我的工作，我不幹!我到公司裏來不是做套信封工作的。”
聽了這話，柯金斯一下就憤怒了，但他仍平靜地說：“既然這件事不是你的分內事，那就請你另謀高就吧！”
每一個馳騁在職場中的“健兒”都有戰勝對手的決心，然而，成功者畢竟是鳳毛麟角，要想成為職場贏家，你就必須擁有比別人做得更多、更徹底的信念和意識。很多員工對自己的現狀不滿，卻沒有把這種不滿轉化為工作的動力，而是把它轉換為消極懈怠。其實憂慮並不能改變現狀，不管是想要得到晉升的機會還是提高自己的能力，都需要付出相應的代價，特別是那些已經取得一定成績的員工，要想超越自己，成功晉升為核心員工，就需要付出更多的努力。這就像是那些在比賽中拿到金牌的運動員，當他已經取得一定成績時，他還想要跳得更高，跑得更快，他還要向自己的極限挑戰，所以需要付出的努力也會更多。
曾經有一位成功的商人，他身兼數職，但是所有的工作都做得有聲有色。在繁忙的工作間隙他還出了幾本書，投入市場立即成為暢銷書，在各大排行榜上名列前茅。人們都對他能夠取得這樣的成就感到意外，很多人奇怪他怎麼會有那麼多的時間。他的回答是：“為了擁有成功的機會，我比其他人更加積極地工作。當別人在咖啡廳和劇院的時候，我在辦公桌上；當別人在熟睡的時候，我在書桌前。”這樣的投入，讓他取得了別人望塵莫及的成績。著名的投資專家約翰·坦普爾頓提出了一個很重要的“多一盎司定律”。他指出，那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們之所以能夠成功，其實作出的努力差別很小，僅僅隻是“多一盎司”而已。但正是這多投入的一點點，讓他們在眾人中間如鶴立雞群。