隨著發明創造活動的複雜化和課題涉及技術的多元化，單槍匹馬式的冥思苦想將變得軟弱無力，而“群起而攻之”的發明創造戰術則顯示出攻無不克的威力。
岩石碰撞會產生火花，思想的碰撞同樣能夠激發創新的火花，頭腦風暴便是一種智慧碰撞的討論方法。在自由的討論中，彙聚各種各樣的思路，大家群策群力，才會產生更多的好方法。
融入團隊之中，不做獨行的“羅賓漢”
特立獨行的羅賓漢隻喜歡自己的那塊孤島。他沒有絲毫團隊精神，不願主動與別人配合，分享自己的勞動，也不會主動聽取他人的意見，每天隻是自顧自地工作，離群索居。
這種人在遇到困難時無法準確地向別人發出求助請求，而且由於他的特立獨行很容易破壞團隊的團結與合作，所以他是不受同事和領導歡迎的。人們隻能開始疏遠他，使他無法正常發揮自己的聰明才智而最終被剔除出團隊。
樹立團隊意識，摒除獨行俠思想，這是當今職場發展的“真經”。在團隊合作能力日益被重視的今天，優秀的人才絕不再相信個人英雄的假說，而會積極地投入團隊中，融合大家的智慧，開拓一片廣闊的天空。
劉芳應聘到一家公司做銷售。上司交給她一項任務，讓她在本市做一下公司產品的市場調查，然後策劃一份市場營銷活動方法。
劉芳是第一天上班，工作又是上司親自交代的，因此不敢有絲毫懈怠。她一個人來到各大商場做了一番調查，然後帶著手頭資料躲進寫字間，搞起方案來。很長時間過去了，她的方案還是沒有做出來。
實際上，她收集的那些資料公司都有，她隻要向有關部門借閱一下即可，而她卻不懂得向他人尋求幫助，用別人的智慧來幫自己克服工作中的困難，隻是一個人像沒頭蒼蠅似的蠻幹，當然理不出任何頭緒。
今天，像劉芳這樣的“羅賓漢”已無法生存，或者無法更好地生存。不可否認，個人能力是事業成功的基礎。然而，離開他人的協作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都不可能成就大業。
企業也是如此，企業是一艘巨大的航母，每一個員工都是它不可或缺的一部分。這艘航母能否朝著企業的預定目標前進，實在是有賴於全體員工的精誠合作。隻有每一個員工的力量都保持一致，企業前進的利箭才會以無堅不摧的力量射中靶心。
井深大剛進索尼公司時，索尼還是一個隻有二十多人的小企業。但老板盛田昭夫卻對他充滿信心地說:“我知道你是一個優秀的電子技術專家，就像好鋼要用在刀刃上一樣，我要把你安排在最重要的崗位上——由你來全權負責新產品的研發怎麼樣?希望你能發揮榜樣的作用，充分地調動其他人。你這一步走好了，企業也就有希望了!”
“我?我還很不成熟，雖然我很願意擔此重任，但實在怕有負重托呀!”雖然深井大對自己的能力充滿信心，但他還是知道老板壓給他的擔子有多重——那絕對不是靠一個人的力量能應付得過來的。
“新的領域對每個人都是陌生的，關鍵在於你要和大家聯起手來，這才是你的強勢所在!眾人的智慧合起來，還能有什麼困難不能戰勝呢?”盛田昭夫很有信心。
井深大一下子豁然開朗:“對呀，我怎麼光想自己?不是還有二十多名員工嗎？為什麼不虛心向他們求教，和他們一同奮鬥呢?”
他找到市場部的同事一同探討銷路不暢的問題，他們告訴他:“磁帶錄音機之所以不好銷，一是太笨重，一台大約45公斤;二是價錢太貴，每台售價16萬日元，一般人很難接受，半年也賣不出一台。您能不能往輕便和低廉上考慮?”井深大點頭稱是。
然後他又找到信息部的同事了解情況。信息部的人告訴他:“目前美國已采用晶體管生產技術，不但大大降低了成本，而且非常輕便。我們建議您在這方麵下工夫。”他回答：“謝謝。我會朝著這方麵努力的!”
在研製過程中，他又和生產第一線的工人團結合作，終於一同攻克了一道道難關，在1954年試製成功日本最早的晶體管收音機，並成功地推向市場。索尼公司由此開始了企業發展的新紀元!
井深大深深地體會到團隊的力量，從這次的成功經曆中，井深大更加明白了一個道理：沒有完美的個人，隻有完美的團隊。當你成為團隊中的一員時，“我”就變成了“我們”。你必須舍棄部分的自我，整個團隊才有茁壯成長的可能。
一滴水隻有融入大海才能生存，才能掀起滔天巨浪。同樣，一個人也隻有融入團隊才能生存、成長。放眼所有一流的工作團隊，他們之所以會出類拔萃，無非是他們的成員能拋開自我，彼此高度信賴，一致為整體的目標奉獻心力的結果。