成功的企業家和領導者絕對不會有這種墨守成規的想法。他們知道創新和快速應變能力是事業成功的關鍵。尤其在當今政治、經濟飛速發展的時代，創新能力尤為重要。
春秋戰國時期，如果不是秦孝公敢於打破祖宗立下的規矩支持商鞅變法，又怎麼會使秦國成為七國之首！正是因為秦孝公擁有那種勇於創新的精神，所以他才創建了一番事業！
所以，人們隻有具有勇於創新的精神，才能走向成功之巔峰。
在現實生活中，我們做事或作決策，也決不可墨守成規。不要以為你以前失敗過現在還一定會失敗，也不要以為，你以前成功過現在還一定會成功。要知道墨守成規的人過於拘泥於規矩，往往被規矩約束著，終究都是守舊規矩的奴隸。隻有創新才是推動事業發展的動力，隻有擁有創新精神的人才是真正的成功者！
74.突破思考是一種好心態
辦事要善於創新，要自出新見，獨出心裁，不要畫地為牢。隻有不斷地去推陳去創新，才能在激烈的競爭中始終處於領先地位。反之，思想僵化，墨守成規，就必然落後於時代變遷的腳步，甚至會被飛速發展的時代所拋棄。因此，我們應解放思想，打破常規，善於創新，另辟蹊徑。隻有這樣，才可能化缺點為優點，化弊端為有利，化腐朽為神奇，在似乎絕望的困境中尋找到希望，創造出新的生機，取得出人意料的勝利。
大將軍田忌和齊威王賽馬時，就是因為田忌的參謀孫臏善於觀察，勇於打破常規，用田忌的下等馬和對方的上等馬比賽，用上等馬和對方的中等馬比賽，用中等馬和對方的下等馬比賽，這樣三局兩勝，從而在競爭中獲得勝利。最終，田忌反敗為勝。
這就是創新，用別人想不到的方式達成自己的目的。
這世界上有很多人對當前的狀態並不滿意：他們受不了自己的生活過於平淡，不喜歡每天的工作單調而缺乏新鮮感，這時候，就得試著作出改變了。那種墨守成規的人，即使對自己有所不滿，也不會去打破僵局。他們意識不到正是種種形式上的東西，阻礙著自己取得更大的成功。
運動心理學研究大師，美國斯坦福大學教授羅伯特·克利傑在《改變遊戲規則》一書中指出：“在運動場上，很多選手創造佳績，都是因為他們打破了傳統的比賽方法。”他認為：“突破思考是一種心態，可以鼓勵人不斷學習，不停地創造。所以，如果你想改變習慣，嚐試新的挑戰，那就突破規則，改變遊戲方法吧！”如果仔細觀察就會發現：那些成功人士，不管別人說什麼，都會按照自己的思路行事，他們善於打破傳統規則，也因此改變了自己的命運。
多年以前，一個在一所中學做了25年的清潔工被新上任的校長辭退了。這個清潔工陷入了極度的恐慌和煩亂之中。25年來，他除了會打掃垃圾，沒學過任何一種可以謀生的手段，失業就意味著等待死亡。他在房間裏呆坐到晚上十點多鍾，才意識到自己已經一天沒有吃東西了。他原有個嗜好，晚餐一定要有一小碟香腸，可是，現在沒有了。這時，他才想起唯一一家賣香腸小店的那位老太太剛剛去世，“哎，既然這裏沒有別家香腸店，我何不去開一家香腸店試試？”
第二天，他拿出所有積蓄，並加上艱苦的談判，把老太太的香腸店買了過來，幾天後，他在賣香腸時發現，好多顧客從別處買了麵包又到他這兒買香腸，然後把麵包掰開，把香腸夾在麵包裏邊走邊吃趕去上班。他想，自己何不也弄些麵包來賣，省得人們耽誤時間。他不但這樣做了，而且還把香腸蒸熱了夾在麵包裏賣，後來還改變了香腸的配料。夏天，他發現人們因為天氣炎熱而不到戶外購物，就雇人推車到各個住宅區，挨家挨戶地叫賣，因而受到了人們的普遍歡迎。他的生意越做越大，後來開了分店，最後成了著名的“熱狗”大王。
一般人為了維護還可以過得去的狀態，都會拒絕做那些沒把握的事，結果過上十幾年，還站在最初的起點，當他們看到別人成功時，隻會或者羨慕或者妒忌或者鄙夷或者自卑，而不會想著靠自己來打破當前的狀態，靠自己贏得同樣的受人尊敬的地位。所以一般人都很難成功，其實他們並不是沒有成功的潛質，而是他們自己強行抑製了自己的發展。
當你不再墨守成規，而是決定改變規則的時候，你就掌握了工作上的主動權。那麼，什麼時候你需要作出改變呢？我在這裏建議：當你實在沒有辦法從過去的經驗中找到有可能更成功的方法時，你就要邁出新的一步了。是的，求新求變可能會讓你陷入某種尷尬境地，但若你不肯努力，或者不夠相信自己，那麼你將很難得到更好的發展機會。
很多人總是在遭到大的衝擊時才想著去改變，而這時候往往是心有餘而力不足。其實，在你處於相對穩定的狀態的時候，就要有打破成規的勇氣，試著做些什麼讓當前的狀態變得更好。你應該是一頭運動著的獵豹，不斷奔向新的世界；而不應該是一隻坐在井底的青蛙，守著頭頂那一方藍天，以為那就是全部世界。