而下麵的人則是有些激動和興奮，因為我們是半公司化的，做了組長之後會擁有一定的權力，不像一些美容院僅僅分為師傅和徒弟什麼的，雖說工資會高一些但通常也不會高出多少，而楊薇給出的一千基礎工資再加百分之二的提成，這是一個很誘人的增長，另外就是還會擁有一定的權力！這裏的人也都看得見，美容院的規模不小，有了一定的權力也是很美的事情。
楊薇頓了頓繼續說道：“正式組長不一定會是由現在的實習組長提升上來，但凡有能力的人都可以勝任，所以大家不用有什麼想法，說不定最後就會落在你的頭上。我們評選的重點還是看業績，看你為美容院帶來的價值夠不夠坐組長這個位置，專業是重要，二專業就是拿來出業績的，如果沒有業績專業也就不那麼重要了，所以沒有專業證書的讓你不用灰心，有專業證書的人也沒必要驕傲，業績是重頭戲，團隊和專業做輔助。”
“另外我們的其他職位也不能沒有管理，不過考慮到職位多但是人員少的情況，我決定將庫房、收銀、接待、人事、線上運營統一稱為運營組，現在由天歌管理，在本月結束後將提名三個進行組長候選，凡是提名的人都可以得到五百元的獎金，正式組長也將在提名的三個人中出現，本月是競爭提名機會，下個月選出正式組長，正式組長將在原有的工資基礎上增加八百元。運營組的事情全權由天歌負責，我不會過問的，所以不管是負責技術服務的還是負責日常運營的，都是有機會實現晉升的，所以，八月，我們一定要全力以赴！”楊薇在台上呐喊道，而下邊的人也都是被她的這種情緒帶動了起來，也跟著揮舞著拳頭咆哮著要奮鬥，因為今天給出的晉升製度和福利都很透明也很誘人，大家都想拚一把坐上那個位置。
“天歌你跟我來一下。”散會後楊薇對我說道，說過之後自顧自的上樓去了，我也跟著她到了樓上的辦公室。
“你覺得這個晉升製度怎麼樣？”楊薇問道，有點出乎我的意料，我以為她會問我視頻的事情。
“晉升製度其實還是蠻可以的，既能激發她們的能力又能選出可用的人，還不錯，特別是這個時機，先是講到了她們的老客戶，在美容院做多多少少都會有一些固定的老客戶，評選的標準又是以業績為主，那些有證書的還好，沒有證書的想要成為組長就必須得加倍努力，這樣一來就成了拚業績拚老客戶了，想讓老客戶轉移到我們這邊，那就必須得說出個原因來，為什麼要轉到我們這邊來，好處在哪裏，這樣一來，她們的老客戶過來的時候想必印象都會不錯，再加上七夕戀愛基金活動的噱頭，隻要她們會說就一定會成為一場爆炸，而爆炸的源頭就是你拋出的正式組長這個位置。”