楊薇有些驚訝的說道：“有你說的那麼厲害嗎？一個組長而已。”
我看著楊薇有些好笑，不過還是耐心的說道：“的確，你也沒有去過別的公司上過班，一開始就是在最高的位置，所以也不知道晉升的辛苦和不易，除了自己的職位提升，跟著提升的福利也是很誘人的！”
“基礎工資增加一千，再加上團隊提成的百分之二，雖然看著這個數字很小，但是不知道你算過沒有，就以我們現在的營業情況來看，平均下來不過萬，而且大多數還是在線上完成的，為了方便計算我們就算一萬吧，線上算六成，那麼剩下的四成就是由三個小組完成的，算下來一個小組一天大約是一千三百塊，一個月差不多就是四萬，按照百分之二的提成就會多拿到八百塊錢。”
“不會就是這八百塊錢的威力吧？”楊薇問道。
“那你覺得是哪裏的威力？”我反問楊薇。
“我就是想刺激一下她們，讓她們能夠用盡全力去工作而已。”楊薇捋了捋耳發說道。
“其實我覺得你還欠缺一點，那就是對一般人的了解，因為楊叔叔的原因所以你的起點比一般人要高得多，所以會忽略很多的問題。你也沒有經曆過找工作的煩惱，沒有經曆過和別人一起合租擠在窄窄的出租屋裏，也從來沒有擔心過吃了上頓沒有下頓的問題，你的狀態就是一人吃飽全家不餓。”
“如果經曆過的話就不會覺得這麼簡單了，你知道成都的人均工資大約在多少嗎？六千塊錢左右，就剛才開會定下的晉升和福利製度我們已經算過了，光是團隊提成就能拿到將近一千塊錢，再加上基礎工資固定增加一千，也就是說當上了組長那麼工資至少就會比別人多兩千，相比成都的平均工資已經達到了三分之一，這已經是很高的提升了，而且這還是以現在的數據來算的，現在我們日營業額隻是按照大約一萬的樣子來算的，但是不可能一直都是一萬的營業額，隻要高於一萬，她們就能拿到更多的提成，就我們的發展來看是不會止步於此的，所以以後的工資是會越來越多的，換成誰都會動心！”
我說完後楊薇也若有所思的點了點頭又問道：“那這樣會不會導致工資虛高，有些名不副實？”
“這倒不存在，百分之二的團隊提成，說多不多說少不少，如果她想拿到高提成那團隊就必須要跟著發展，要怎麼發展那就要看她這個組長的能力了，自己能力不足，團隊發展不起來，那麼提成肯定就少，能力強，小組就能發展的好，得到的提成也就多了，其實是不存在工作量和報酬不對等的情況。”
“這麼一說我就理解了！其實也真的像你說的那樣，對一般人的生活了解不多吧，對那些人接觸的也比較少，平時花個幾千塊錢也不覺得有什麼，現在看來很有可能自己隨手一花的錢就夠一個人的平均工資了，這方麵我還得多做做功課啊！”