跟前麵那些老板比較起來，有些老板真的很另類，軟得像根麵條兒似的，怎麼也捋不直他。手軟嘴軟，耳根子也軟，任憑手下一幫子親朋故舊在公司裏拉幫結派、打擊異己：使絆子、扇風涼、攪屎棍子、扣屎盆子，興風作浪，把白的說成黑的、黑的說成白的，他也總是不聞不問，放任自流；其實各色人等，想不和這幫狗仔攪和在一起，憑真本事吃飯，不僅落上一句好評，還得隨時準備背黑鍋挨悶棍。這種老板，雖然說不上夠壞，但也確實夠迷糊。想扶扶不起來，想學沒東西學、想幹也沒法幹。說白了，他是全憑一時運氣撐著，遲早終歸散攤兒。說他啥好呢？可笑可歎又可憐，真想冷不丁衝他吼一嗓子：“站直了，別趴下！”給他醒醒神兒。很可能，說了也是白搭！
軟骨病——先天性基因缺陷
馬太公司的股票雖然上市兩年多了，但它的底子卻是一間家族企業，絕大部分股權至今仍然把持在馬氏家族手中，是一個由少數家族成員控製的公司，這些手握實權的人輪流坐莊控製著董事會及高層管理職位。身為公司創始人的現任董事長馬雅已經年近七旬，體弱多病，心智也已大不如前，正打算交出手中的權杖……
“好消息，印加！”這一天，公司總裁圖坦一頭闖進副總裁印加的辦公室，以一個中年人不應有的衝動和壓抑不住興奮，大聲嚷道：“董事會初步商定，明天開會表決是否正式聘請安拉到咱們公司來，接替馬雅的董事長職位，而你也要晉升為副董事長了。安拉這個人不錯，待人寬厚、有雅量，據說對你為公司作出的貢獻也大為讚賞，我相信你和他一定會很投緣，合作愉快！”
印加是馬太公司高層唯一沒有家族背景的副總裁，他從大學畢業以後，直接進入馬太公司，在生產一線一幹就是五年，然後一而再再而三地老板被破格提拔，直到當上主管生產事務的副總裁。他之所以能在一家家族企業裏坐到位極人臣的位置上來，能力固然重要，當然也應歸功於大老板馬雅長期以來實事求是、唯才是用的人事政策——隻問人才，不問關係！
印加的確是個腳踏實地、非常能幹的人，他擔任副總裁五年以來，表現一直都很傑出，尤其是在最近兩年，他的方案就連大老板本人也舉雙手讚成。以致於連自己也隱隱感覺到接馬雅的班是非他莫屬，可他也始終抹不去心底裏的陰影。印加很清楚知道自己並不是這個深雋家族烙印的企業的正統繼承人。
那麼，安拉又是誰呢？為什麼他比印加更有資格接掌馬太公司呢？因為安拉是馬雅家族的女婿。他出身名門，又曾在國外大學深造過九年，思想開放而且言語風趣。近五年來，他一直掌控著馬太公司的各項投資事宜。雖然他對公司的主營業務沒有太多經驗，不過憑他的能力及公司高層的全力支持，繼馬雅之後出任董事長是綽綽有餘的。
這些日子以來，公司內外一直在傳言，說安拉公開宣稱他希望就任董事長職位，而且很可能如願以償。結果弄得最近幾天之內，就有三家公司紛紛派人與印加接觸，條件最好的是優格公司，這家房地產公司幾年來的成長十分迅速。公司老板對繁雜的業務感到有點心煩，很想當個甩手大掌櫃，全權委托他人處理公司日常事務。雖然這家公司和馬太公司比起來，規模、聲望遠為遜色，不過他們答應付給印加的薪水倒是蠻不錯的——比他現在的分紅權還高。更可喜的是，他們主動提出，給他認購公司股票的優先權，讓他有機會成為公司股東。
印加現在已經四十五歲了，他覺得自己正麵臨生命中最重要的抉擇。既然圖坦已經很明確地告訴他，他這一輩子也甭想當上馬太公司董事長。那還有啥好說的？
所以，他緩緩轉向總經理，很為難地說：“圖坦，我真不知道該怎麼說才好，副董事長這個職位，對我來說並不比現在的位置更合適。這些天來已經有好幾家公司和我接觸，他們都很重視我的能力，也不計較我的人事背景。如果公司真的打算把董事長的職位交由他人，而我的位置又不大好擺的話，我又怎麼可能讓公司因我而為難呢？我還可以去別處謀發展嘛。”
總經理圖坦楞在那裏不知該說啥好，誰也想不到印加有一天會離開馬太公司。
第二天，董事會上，圖坦把這件事情向大家作了通報。結果，一位馬雅家族的董事氣咻咻地說：
“這家夥真是忘恩負義！這些年來公司哪點虧待他了，給他最好的待遇、最重要的職位，在我們這個同行裏首屈一指的企業裏，還不夠麵子嗎？以他的聰明，早就應該明白，就憑他，連公司董事都不是，怎麼可能成為馬太公司的大老板呢？”
雖然話是這麼說，可公司裏的大多數董事還是免不了憂心忡忡，他們擔心這位精強幹練的副總經理一旦掛靴，公司主營業務這一塊該由誰來掌舵？如果交由一位新手接替，會不會有問題？畢竟臨陣換將，是兵家大忌。
於是，一位董事清了清嗓子：“現在，時代不同了，公司的性質也不同了！也許我們應該斷然拋開陳舊的家族觀念，照國外企業的慣便，讓印加來當董事長。美國知名的福特公司不就是這麼幹的嗎？”