Wesley： Why？ What happened to Johnson？
Priyanka： Didn’t you hear？ He had a breakdown last Friday and ended up in the hospital. The psychologist said it was“job burnout.” He was under so much stress that he finally just cracked.
Wesley： Poor guy. I guess middle managers like Johnson really get the short end of the stick.
Priyanka： Not only did he have to put up with his bosses， he also had to 4）coax his 5）subordinates to get the job done. That can’t be easy.
Wesley： No， indeed. And he has a wife and kid， too， so quitting wasn’t an option for him if he wanted to support his family.
Priyanka： Say， I have an idea. Let’s send him a card or a fruit basket to let him know we care.
普麗揚卡：早上好，韋斯利！
韋斯利：噢，嘿，普麗揚卡。你今早比平時晚了點。
普麗揚卡：沒辦法。我昨晚開了一整晚夜車來趕安德森的案子。現在已經完成了，我的桌子在數月以來第一次那麼幹淨！
韋斯利：呃，普麗亞。我現在還不能為你慶祝。
普麗揚卡：你在說什麼，韋斯？
韋斯利：今早有人在你台上留了禮物。去看看你的桌子。
普麗揚卡：你肯定在跟我開玩笑！那裏肯定有三……四份新的案子！韋斯利：看起來這些天案子是層出不窮。
普麗揚卡：怎麼能這樣呢？就在我剛剛看到希望的時候……
韋斯利：我懂。但是我們這行就像倉鼠輪子。無論你解決了多少案子，總是有更多的案子在等著你。
普麗揚卡：昨晚當我終於完成安德森的案子後，有一種滿足感。現在我覺得那隻是滄海一粟。
韋斯利：別讓它難倒你了，普麗亞。事實上，這是一個好的兆頭。這些新的客戶意味著經濟在發展，我們公司也在發展。
普麗揚卡：這很好，韋斯，但是這些成功是以什麼作為代價呢？我們為了讓這個行業運轉，已經精疲力盡了。這些成功給我們帶來了什麼好處？
韋斯利：說得好。但是現實點，這個行業最近的競爭很大。如果我們想在一家好的公司有一份好工作，那麼我們就不得不忍受這些工作壓力。
普麗揚卡：嗯，我清楚地知道，現在有一大堆的實習生和剛畢業的人等著取代我們的位置。
韋斯利：對於我們來說，沒有選擇的餘地。
普麗揚卡：這行不總是這樣。幾十年前，沒人會用14個小時來趕工作進度。
韋斯利：對，但是最近經濟發展迅速。我希望將來經濟發展可以更穩定，我們可以不用頻繁加班。
普麗揚卡：我想會的，但是對約翰遜來說已經太晚了。
韋斯利：為什麼？約翰遜怎麼了？
普麗揚卡：你沒聽說嗎？他上周五身體崩潰了，被送去了醫院。心理學家說這是“工作枯竭症”。他有太多的壓力，最終崩潰了。
韋斯利：可憐的人。我認為想像約翰遜這樣的中層經理真的很吃虧。
普麗揚卡：他不僅要忍受上司的刁難，還要哄好下屬去把工作完成，真的不容易。
韋斯利：嗯，不容易。他還有妻兒，所以如果他想養家糊口，辭職絕對不是一個好的選擇。
普麗揚卡：嗯，我有個想法。我們給他送一張卡片或者果籃，讓他知道我們關心他。
Wesley： That’s a great idea！ That kind of support will probably take a lot of the stress away.
Priyanka： Right！ I’ll order one this afternoon， right after I finish 6）skimming these files， and going to that budget meeting， and calling that other client， and writing my performance report， and…
Wesley： You know what， Priya？ Maybe I should order the fruit basket…