所以說，抬高別人降低自己，隻是我們暫時應付對手的策略，而不是目的。無論我們是否願意決戰，最終我們都和同事難免會有一次誰會升遷的決戰。
你可以選擇幫助同事先升職，然後依賴他們的庇護在職場常勝不倒。如果你這麼想，那你就錯了，曾經的同事一旦成為你的上司，他最怕的就是有朝一日你會翻出他們的老底，或是做些搗亂的事情，推翻他們的位置，取而代之。
如果你選擇自己升職，那麼你就要先分析一下當時的情況了。如果通過抬高某些同事能夠幫你實現目的，那麼這些同事對你來說是重要的。比你強的同事，你可以設法讓他們幫助你提高，比你差很多的同事可以成為你的陪襯，讓你在上司眼中顯得能力更突出。
而那些稍微比你差一點的同事，他們既不能成為你對手，又不能成為你的幫手，他們對你來講就是相對不重要的。所以，我們在選擇晉升策略時，也要首先分清哪些同事更應該多花時間去對付，哪些同事可以忽略不計。
4.同事決定不了你的命運，但卻影響你的工作
作為平級的同事，誰也決定不了誰的命運，於是很多人在單位就隻記得向“上”看，看上司、看領導、看老板臉色行事。
這麼做或許你會認為是自己升遷的最佳途徑，然而實際上並非如此，因為上司是在俯瞰你，而不是平視或仰視你。在他們眼中你永遠都應該是他們的下屬，就算要升職，你也不能高過他們，也不能快過他們，否則讓他們看出有超越他們的野心，那麼你首先就會成為他們打壓的對象。
但是對於平級的同事，或是他們也不甘心看著你不斷升職，可是與領導們相比，你與他們的關係更近一步，如果你作為他們的同事晉升，那麼他們就會認為你升職以後必定會優待他們，畢竟大家有過一段共事的經曆。
這樣一分析我們就不難看出，平級的同事更容易成為你的支持者和幫手，而且他們還是不能直接否定你晉升可能的人，所以在向領導們看齊的同時，我們也不能忘了同事。
與同事處不好關係，或許不能直接影響我們的晉升，但卻能影響我們在職場上的心情，除非我們能夠修煉到“百毒不侵”的程度，能夠對別人的影響視若無物，否則，我們就得善待同事。
隻有和同事們相處愉快，我們才能在工作時保持心情愉悅，才能對辦公室產生親切之感。否則別說在是加薪升職了，和同事相處處處碰壁，相信我們可能連在辦公室繼續待下去的信心都沒了，更別提以後的發展和前途了。
5.如果你夠“賤”，那你就無敵了
很早的時候社會流出著這麼一句話：水至清則無魚，人至察則無徒。而現在，人們更相信：人至賤則無敵。如果你夠“賤”，那你就無敵了。
看過劉邦傳記的人一定會對這句話有所感悟。如果一個人可以不顧禮義廉恥，可以不講倫理道德，可以不信金科玉律，可以不擇手段，那麼他就可以無敵於天下。
雖然大家都知道這麼做必定能夠平步青雲，飛黃騰達，但是，並不是人人都敢於這麼做，因為每個人的思想都早已被既成的社會倫理道德所束縛，所以不是人人都能夠置這些於不顧的，但是如果你可以突破這些束縛和禁錮，那麼你等於無敵了。
可是，職場也有職場的潛規則，它雖然充滿暗箱操作，充滿明爭暗鬥，但是職場還是要講倫理道德、禮義廉恥的。或許不講這些也能幫你不斷升職加薪，但不利於你在職場上的長遠發展。所以我們不妨把這個“賤”，理解成其他的意思，比如：放低姿態。
一個人一旦能夠把自己的姿態放得足夠低，那麼他就能對所有的人以禮相待，尊重有加，試問對於這樣不顧自己尊嚴極力討好別人的人，誰還會好意思責怪或是刁難他呢？
在職場就是如此，一個人隻要把自己看得足夠微不足道，對別人有求必應，唯命是從，從不提自己的要求，從不顧自己得失，試問這樣的人誰會好意思讓他們一直落魄下去呢？所以，在職場，如果你能做到足夠“賤”，也可以說是一種成功。