職場“蝸居”第二十條：低賤並非隻是一種恥辱，還是一種製勝之道。當你把自己看得足夠“賤”的時候，你的修煉之路也即將到頭了。
自我意識誰都有，更何況在職場大家都是為了滿足物質需求而來，誰不希望自己能夠成為同事們當中最有成就、最高高在上的人呢？
很顯然人人都會這麼想，但是在一個人往高處爬的同時，他就不得不提防處在下遊的同事，誰不想爬得比你高呢？所以在看著你往上爬的時候，別人是不會閑著的，隻不過他們忙的不是怎麼支持了，而是怎麼把你拉下來。
不要以為這是玩笑，人性就是這樣，如果你一直在往高了爬，那麼你就會成為眾矢之的，相反如果你甘願退到人群的下麵，那麼你就安全了。而你安全的程度，就要看你所處的位置是否足夠低。
1.職場之上，誰是最重要的人？
看到這個問題，或許很多人都會不假思索地回答說：“當然是我最重要了！”的確，如果沒有你，再跟你講職場是沒有意義的，一個人隻有身在職場，再來研究職場生存規則才是有意義的。
可是，在職場不是你認為自己最重要，你就是最重要的。而是誰更能決定別人的命運，誰更能決定別人的職場之路，誰才是最重要的。
不容置疑，老板是企業的所有者，他更具有決定別人命運的權力，所以說在職場上老板最重要。和老板的權力相比，公司的領導們職位越高，那麼他們就越重要，職位越低就越不重要，如此類推，公司的員工們才是最不重要的人。
或許有人持有相反的觀點，認為員工是公司賴以生存的根本，沒有員工公司就發展不下去，但是和老板相比，老板更像是公司的生身父母，沒有老板就沒有公司，所以員工很重要，但遠遠不如老板重要。
不能和老板、領導們比輕重或許有些人還可以理解，但是要和自己的同事比起來，或許就有人會自信地說，肯定是我更重要。
你真的很重要嗎？如果你這麼認為也沒有錯，關鍵要看你參照點是什麼，如果你從利益的歸屬來考慮，當然你更重要，因為別人擁有的再多，隻有屬於你的才是真實的有價值的。可是如果你從利益由來考慮，答案可能會有所不同。
如果你把自己看得很重要，或是忽視別人的存在，那麼別人就會用一個足夠疼痛的教訓告訴你，想要在職場混，不能目中無人。
2.把別人看得高一些，別人才不會和你計較太多
老板、領導在公司毋庸置疑是相對重要的人，也是決定我們職場命運的人，但是更多的時候，我們麵對的競爭不是來自老板和領導，而是來自平級的同事。
想要在同事間成為對手最少的人，那麼你就要學會抬高別人降低自己。這麼做在一些人看來似乎讓人難以忍受，但是想要在職場長存，想要在職場飛黃騰達，你就必須這麼做。
抬高別人，不一定是長他人誌氣，相反把別人放在更高的位置上，別人就不會輕易把你看做是他們的競爭對手。相反，出於對弱者天生的憐憫，他們還會對你不吝賜教，或許他們這麼做僅僅是為了顯示自己的優越性，但是對你來講隻要能夠得到幫助和方便，別人出於什麼本意並不重要。
降低自己，也並不一定就意味著沒有一點好處，相反，敢於自我貶低對他們來講，這是一種謙虛、寬容和大度的表現。一旦給人留下這樣的印象，那麼你首先就能從感情和心理上贏得對方的好感，從而在無形之中化解你與其他同事之間的矛盾。相反，不願自降身價，事事斤斤計較，換來的隻會是他人對你的反感和厭惡。
由此看來，抬高別人，自己在別人心目中的地位未必就會因此而下降；不降低自己，自己在別人心目中的地位也並非會因此而提高。
如果抬高別人降低自己，能夠幫助我們在職場生涯中避開麻煩，贏得朋友，那麼抬高一下別人也無妨，降低一下自己也無妨。
3.不是所有的同事都重要
抬高別人固然能夠將別人的矛頭轉向其他的地方，但是身在職場不是你想和誰成為朋友，你們就能成為朋友的。
前文我們已經講過，在職場隻有永遠的利益，沒有永遠的朋友。如果利益發生衝突，你隻能與之為敵，而不能與之為友。即使你很想成為同事的朋友，但是他們也會把你視為對手，甚至敵人。因此在職場紛爭中，你隻有殺出重圍才有出路，別幻想會有朋友能夠救你於水火。