（3）？心情不好。這時的你很有可能會因為發脾氣而失去理智，如果再有那麼一個愣頭青非要和你較真，那麼你就會被激怒，進而表現出更加可怕的一麵，這樣一來大家就不敢惹你了，但也不敢親近你了，因為誰都擔心今後你會像對待別人一樣對待自己。
（4）？在上司麵前。有下屬做錯了事情，你在上司麵前直接批評下屬，這樣做或許你會認為上司會把你想成一個不護短的領導，但是上司還會有別的想法。他們可能會認為你這麼做是在指桑罵槐，你的攻擊對象不是下屬，而是上司。此外你這麼做還會讓上司尷尬，讓他們不知道應該附和你，還是應該安慰你的下屬。
3.該鬧的時候，也要講究技巧
知道什麼時候不該鬧可以讓人回避很多錯誤，但是不犯錯並不是我們的職場目的，相反能夠做對事、鬧對時候，贏得所願才是我們的最終目的。
一般來講在以下情況下，你可以適可而止地鬧一鬧。
（1）？下屬犯錯。在這種情況下如果你三緘其口，那隻會縱容下屬，讓他們認為你性格軟弱，不敢得罪人，因此以後做事也不會太上心。相反，如果這時你來個殺一儆百或是敲山震虎，那麼下屬們對你的看法就會轉變，以後在你手下做事也不敢馬虎。
（2）？多次被欺。雖說職場一向還算平靜，但是在平靜的掩飾下有些人就喜歡挑軟柿子捏。如果對於別人的栽贓陷害、流言飛語等不予反抗，那麼你將麵對的就會是更多的挑釁，這時你不妨強硬一次，告訴他們你不是軟腳蝦。
（3）？合作者無視你的建議。這時你的不滿和大發脾氣可能會惹怒對方，但也足以引起對方對你的重視，你罵他們罵得越凶，可能換來的會是越多的尊重。
雖然在這些情況下可以鬧一鬧，但是在鬧的同時你首先要明確鬧的目的，不能為了鬧而鬧，要為了目的而鬧，達到目的就應該見好就收，否則鬧得過了頭則會適得其反。
4.如果你隻想發泄一下，那麼請你離開辦公室
職場是一個誰都想迅速衝鋒占領高地的地方，又是誰都不敢輕舉妄動的地方。所以即使你不發脾氣也不可以在職場為所欲為，更何況是發脾氣呢？
不要以為大家平時都老老實實地“蝸居”在自己的辦公桌旁沒有什麼動靜就證明他們對自己周圍的環境就漠不關心，更不要認為在職場之上人人都因為自私而隻關心自己。
事實上，職場上的每個人對自己所處的職場氛圍都非常在意，大家都希望自己所在的公司能有一個好的工作氛圍。所以如果你常常因為發脾氣而影響別人的工作，那麼矛盾最終激化的結果就會是你被“請出”辦公室。
或許你會說自己的資格老、能力強，與他人相比你更有存在的價值。然而你要清楚，不是所有有價值的員工都能一直留在公司，也不是所有有工作能力的人都能在單位一直不倒，這還要看他們懂不懂得職場生存法則。
很顯然老板不會因為一個普通員工而炒掉自己的得力幹將，但是老板也不會因為一個員工而放棄整個公司，你是否會被老板請出公司就要看你對公司的整體殺傷力有多大。
如果你隻是想在公司發泄一下鬱悶的心情，而你的發泄隻會給公司帶來負麵效應，那麼你最好自己離開公司，否則早晚有一天你會被踢出去。
所以如果你還想繼續在公司待下去，那麼你就要控製好自己的情緒，不要時不時地來考驗大家的定力。如果你實在忍不住想要發泄一通，那麼請你到辦公室外麵去發泄。
5.傳播壞情緒最後倒黴的還是你自己