就在這種沮喪中，她突然停下來，問自己：“等一等，我為什麼要去做那些自己並不擅長的事呢？我有義務去執行公司派給的任務，但我又不必去做我不擅長的事啊！再說公司並不是不明白我的長處，我向他們說明我的處境，他們應該會派一名適合做這個工作的人來按替我的，難道不是這樣嗎？”
她深深吸了一口氣，撥通了公司的電話，將自己目前的處境跟上司做了溝通。上司立即明白了她的想法，並作出了及時的調整，派出一名專門安排各種活動的公關經理接替了安妮的工作。
在這次研討會上，安妮獨特的見解和市場眼光贏得了業界人士的普遍讚揚，也給微軟公司贏得了極大的榮譽和良好的影響。
經過這次經曆以後，安妮每次接受任務時都會考慮哪些事是應該做的，怎麼做才能取得最好的效果。也正是這樣的工作作風，使她每次都能贏得公司的表彰，多次被評為公司的優秀員工。
能夠做正確的事的人，是一個做事有重點、有方向的人，那麼，我們要如何才能讓自己做正確的事呢？
1．以企業利益為重
在公司中，我們應當以企業利益為重，將公司的發展目標與自己做事的目的聯係起來，站在全局的高度思考問題，這樣可避免重複作業，減少錯誤的機會。我們在工作中，必須處理的問題包括：我現在的工作必須作出哪些改變？可否建議我，要從哪個地方開始？我應該注意哪些事情，避免影響達到目標？有哪些可用的工具與資源？
2．找出“正確的事”
工作的過程就是解決一個個問題的過程。有時候，一個問題會擺到你的辦公桌上讓你去解決。問題本身已經相當清楚，解決問題的辦法也很清楚。但是，不管你要衝向哪個方向，想先從哪個地方下手，正確的工作方法隻能是：在此之前，請你確保自己正在解決的是正確的問題——很有可能，它並不是先前交給你的那個問題。搞清楚交給你的問題是不是真正的問題，唯一的辦法就是更深入地挖掘和收集事實，問問題，多看，多聽，多想，一般用不了多久，你就能搞清楚自己走的方向到底對不對。
3．對目標負責
做正確的事要求我們對目標負責，要有高度的責任感，自覺地把自己的工作和公司的目標結合起來，對公司負責，也對自己負責；然後，發揮自己的主動性、能動性，去推進公司發展目標的實現。
4．學會說“不”
一個人要做正確的事，就應當學會說“不”，不能讓額外的要求擾亂自己的工作進度。對於許多人來說，拒絕別人的要求似乎是一件難上加難的事情。拒絕的技巧是非常重要的職場溝通能力。在你決定該不該答應對方的要求時，應該先問問自己“我想要做什麼”或是“不想要做什麼”、“什麼對我才是最好的”。在做決定時我們必須考慮，如果答應了對方的要求是否會影響既有的工作進度，而且會因為我們的拖延而影響到其他人？而如果答應了，是否真的可以達到對方要求的目標。
5．善用溝通的力量
溝通在提高工作效率中有著十分重要的作用，例如，你在工作中可能會出現“手邊的工作都已經做不完了，又丟給我一堆工作，實在是沒道理”這樣的抱怨，這時候，如果你保持沉默，很可能會給老板留下辦事不力的印象。所以，如果你工作中出現了這種情況，你切不可保持沉默，而應該主動溝通，清楚地向老板說明你的工作安排，主動提醒老板安排事情的優先級，並認真聆聽老板的意見，這樣可大幅減輕你的工作負擔。