作為員工，我們不要把注意力放在企業給我多少錢上。你要覺得不值，就請離開企業。隻要還在企業一天，我們就要提供結果。隻要你接受這份工作，不管薪酬多少，你都要用相同甚至更多的結果來交換這份薪酬。否則，就是在剝削企業。
所有虧損的企業，如果你到其中觀察，一定存在著無數剝削企業的員工，否則如何會虧損?反過來講，如果一個員工努力地提供結果(價值)，而企業由於決策或管理導致虧損，這就意味著管理者在剝削員工，因為員工的結果(價值)沒有得到應有的回報。
做一個管理者最大的悲哀，莫過於碰到的是那些隻講空話或隻講苦勞，不講功勞(結果)的員工。而做一個員工最大的悲哀，莫過於碰到的老板不是“走正道，賺大錢”的老板！
思路決定出路，行動決定結果。任何企業中的員工都是商人，而商人最基本的天職就是創造價值，提供結果。
任何一個有執行力的員工，或者任何一個有誌於成為企業家的員工，請記住一點，企業中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產品質量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結果，不創造價值的理由。你提供價值，隻與你做一個職業化員工，與你未來做一個優秀的商人或企業家有關。
這就像一個優秀的職業球員，無論踢球報酬多少，也無論教練同事有什麼問題，都不是你不好好踢球的理由，你認真踢球隻與一個原則有關，那就是你是職業球員，隻因為觀眾隻有一個要求：請給我結果!
你怎麼想，你就怎麼做。你怎麼做，你就有什麼樣的結果。有什麼樣的結果，你就有什麼樣的人生!有人打賭，如果把全世界的財富均分，十年後，貧富差距依然會像今天這麼大。
你相信嗎?如果你相信的話，那就請每天早晨醒來的時候，麵對鏡子大聲對自己喊：請給我結果!我要改變任人擺布的人生！
腦力風暴
1不要過程要結果。做工作時，你更注意過程還是結果？你的企業更偏向於要過程還是要結果？企業是否會為你的“苦勞”買單，你是否理解其中的原因？
2做每一項工作時，你是否清楚該項工作的預期結果是什麼？該怎樣達到應有的結果？
3思路決定出路，行動決定結果。麵對工作任務，你的態度是怎樣的？執行任務時是否目標明確？是否能夠為了達成目標主動尋找方法。
《誰動了我的奶酪》——隨著變化而變化
《誰動了我的奶酪》的主人翁是兩個小矮人唧唧與哼哼和兩隻小老鼠嗅嗅與匆匆，他們都生活在迷宮當中，奶酪是他們所追尋的東西。他們同時發現了一個奶酪倉庫，並在周圍建立了自己幸福的生活。突然有一天，奶酪都不見了。這個突如其來的變化使他們的心態暴露無遺。兩隻小老鼠隨變化而動，不經思索，就開始出去尋找新的奶酪並很快找到了新的奶酪。而兩個小矮人麵對變化，反而猶豫不決，煩惱叢生，始終固守在已經消失了的美好幻覺當中，抱怨不休，始終無法麵對奶酪失蹤的現實。然而，經過激烈的思想鬥爭，其中一個小矮人唧唧終於衝破了自己的思想束縛，重新走入漆黑的迷宮，並最終找到了更多更好的奶酪；而另一個小矮人哼哼卻在對蒼天的一再追問當中鬱鬱寡歡，始終走不出對過去美好生活的幻想。
故事裏的“奶酪”是對我們在現實生活中所追求的目標的一種比喻，它可以是一份工作、一種人際關係，可以是金錢、豪宅，還可以是自由、健康、社會的認可和老板的賞識。或許它隻是一種精神上的寧靜。