北京理工大學計算機係應屆畢業生王子其，一畢業就被一家大型網絡公司錄取了，年薪九萬，而他的同學大多還在忙著找工作。當同學知道他被大公司錄取的時候，都十分驚訝。當老師讓他上台介紹找工作的經驗時，他就說：“ 我隻是比別人想得遠一點，行動得早一點而已。
一個想法不如一個行動，想到了我就去做，從不拖延。”在大三的時候，當同學玩遊戲、逛街、談戀愛的時候，王子其卻選擇給自己充電，不斷地提升自己的專業技術。那時他就在那家大公司兼職了。正是在兼職期間，王子其充分展示了自己的能力，直接打動了公司的老板。事實上，王子其還沒畢業，那家大公司就內定了他。
隻有計劃好去行動，努力地付出，才有可能獲得成功； 否則，你將永遠不能抵達成功的彼岸。想要成功，就要行動。
主動一點，才能輪到你
比爾·蓋茨說：“ 一個優秀的員工，應該是一個積極主動的人，他不但能主動做好自己的本職工作，還能主動為老板分憂。這樣的員工，自然是當下所有老板最欣賞的員工。”
在積極主動的工作過程中，職員不僅實現了自身的價值，而且還能夠得到潛在的晉升機會。積極主動是一種工作態度，就是隨時準備把握機會，自發、自動地完成任務的態度。這種態度不需要別人的督促和吩咐，更不需要別人的強迫，而是心甘情願全力以赴地做事。這種態度使員工能夠創造性地工作，而不是被動、機械地應付了事。任何一個老板都不喜歡隻會聽從命令的員工，因為這些員工沒有主動性、創造性，很難全身心地投入工作。其實，一個員工最糟糕的不是缺少知識和能力，而是缺少積極主動的心態。一個沒有主動精神的人，工作對他們來說隻是一件養家糊口的工具，一種生存的手段，甚至是一種負擔、一種累贅，當機會來臨的時候也沒有能力抓住。
這樣的職員工作起來毫無熱情，工作效率和工作結果也差強人意。
聰明的員工應該通過主動創造機會來爭取高職和高薪，應該用平時的辛勤汗水來換取未來的功成名就，而不是坐等機會的來臨。如果職員對自己的期望比老板對自己的期望高，那麼他就不用擔心會不會失去工作。
同樣的，如果職員能達到自己設定的最高標準，那麼升遷晉級也就是水到渠成的事情。發揚主動積極的精神，變“要我做”為“我要做”，無論麵對的工作多麼枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的業績。消極被動的員工總是把工作定性為“要我做”，而自動自發的員工則會把工作定性為“我要做”。隻有讓老板認識到你的重要性，他才會心甘情願地給你加薪和升職的機會。當機會降臨時，你才能抓得住。