職場中存在兩種“隱形人”： 謹慎小心型和不被重視型。前者是積極的隱形，後者是消極的隱形。謹慎小心型的隱形人，對自己的能力非常有把握，隻是在靜待時機，等到有出位的機會，他們絕不放過。不被重視型的隱形人缺乏自信，認為自己受到冷落、不被重視，這種想法導致他們在職場中一味退卻，使自己隱形的程度越來越深。
不做可有可無的人
不做職場跑龍套的人，要做職場的主角。不做可幹可不幹的事情，不做可有可無的人。我們所要做的就是： 盡最大的努力，把自己的弱勢轉化為自己的強勢並且保持住它，努力讓自己成為不可替代者。
大衛來公司兩年了，主要負責網站的維護。剛開始的時候，心靈手巧的他很勤快，誰的電腦有問題隻要告訴他一聲，小夥子立刻解決問題。網站畢竟不會天天出問題，閑下來的時候，大衛開始在網上炒股、看電影、玩遊戲，甚至忙著在開心網上種菜偷菜。慢慢地，當同事們再遇到電腦故障打電話打過去，他就在那邊遠程遙控，實在有解決不了的問題時，也要被連續邀請好幾次他才懶洋洋地過去，時間稍微長一點就有些不耐煩。漸漸地，大家的電腦出了問題，都喜歡叫新來的實習生杜可幫忙。杜可雖然對計算機不專業，但由於喜歡鑽研，計算機的水平也很高。有一次，蔡天新的計算機壞了，杜可在幫忙修機器的時候，正趕上老總來視察，他問明了情況，沒多說什麼。大衛的合同到期了，人事部經理找大衛結算工資，不再和他續約。相反，卻和杜可簽了合同，讓杜可直接頂替了大衛的工作。同事們麵麵相覷，誰也不知說什麼好。人事部經理歎了口氣說：“ 真可惜啊，不過也隻能怪他自己，公司不能養閑人啊。”
人的一生是努力追求成功的一生，那麼如何才能使自己在公司成為不可替代的人呢？任何一個人，隻要他擁有了別人不可替代或無法逾越的能力，就會使自己的地位變得十分堅固。因此，在職場中，讓一切都處於自己的掌控之中、讓自己在職場中發揮最大的效用，才能立於不敗之地。
一萬個想法不如一個行動
沒有想不到的，隻有做不到的，一萬個天馬行空的想法，都不如一個行動能馬到成功。有的人幻想自己能成為偉大的文學家、數學家，或成為一個像比爾·蓋茨那樣的億萬富翁，可是多年以後，他們卻是事與願違，仍然是很平凡的人，隻因為他們並沒有為此而努力地奮鬥過。
也有的人過於想要改變自己的現狀，期望做出一番大事業，可是往往想法很多、很美好，卻因為他們猶豫不決這些計劃都胎死腹中，到頭來還是一事無成、平平庸庸。
為什麼呢？因為他們缺少判斷力、決策力、行動力以及做事的恒久毅力。成功沒有什麼所謂的捷徑，關鍵的一點就是行動，當別人還在思考、還在論證的時候，成功者就已經開始行動了。
職場中人想要改變現狀，唯一的捷徑就是讓自己行動起來，幻想和埋怨是永遠沒用的，幻想讓你沒有了執行力，埋怨隻會消磨你的鬥誌、打擊你的信心。