和上司成為利益共同體
有些人才華橫溢在職場上卻很難攀上高峰，而另一群人看似平凡普通，卻能不斷地得到提升和嘉獎，這是為什麼？有些人能夠八麵玲瓏、左右逢源，但在緊要關頭卻被頂頭上司架空，而另外一些人老實忠厚、樸實無華，卻爭得了那些人人眼饞的高位要職，這又是為什麼？
也許，才華橫溢的人自恃才華，不把上司放在眼裏，得罪了上司； 也許，高位要職的人選需要的是一份穩重踏實，而不是單純的精明算計。
所有人都在追逐某種利益，上司自然也逃不過這個規律。他的利益你不可輕易觸碰，否則輕則降級，重則掃地出門。若是你能擴大上司的利益所得，便可得到賞識。但這仍然不夠，你得到的也許僅僅是賞識，要想得到上司不遺餘力地提拔，唯一的法則便是加入他的利益集團成為上司的利益共同體。當然，你還要通過各種暗示，表明你不會超越他的地位，讓上司不會提防你。
你要做的就是成為上司的心腹，而不是心腹之患，唯有如此才能和上司站在一個隊裏。
把上司的信任變成實在的利益
信任就是一種對人的具體看法，它是上司的一種心理反應。前一秒的時候上司信任你，下一秒他們就可能不再信任你了。今天沒人說你壞話，他信任你； 明天有人說你壞話，他可能就不信了。今天他心情好就多信任一點，明天心情差就少信任一點。任何人都沒辦法掌控他人的心理，甚至上司自己也掌握不了。
所以千萬不要以為信任是長久的，它有可能是這個世界上最容易變化的東西。每個人都應該把上司的信任看做當下的產物，是瞬間的東西，這就是所謂的瞬間的信任。你不需要上司永遠信任你，在你需要他信任時能夠獲得瞬間的信任就可以。這樣你需要付出的代價就會小很多。
既然上司的信任變化無常，難道我們就沒辦法偶爾利用上司一下？利用上司，關鍵是你要適時地利用上司對你的好感和對你的信任。
當一個下屬具有利用價值的時候，上司往往會承諾很多。升職也好、加薪也好、股份也好、幹掉競爭對手也好，但凡能夠讓人死心塌地地賣命，他就敢說出口。但是當你為這些許諾拚命的時候，這些東西並不一定真的屬於你。所以你最好把這些長期才能實現的許諾變為短期內就能實現的事實，因此才能在上司的信任沒有消失前達成自己的小小心願。
警惕上司那種口惠而實不至的許諾，那樣一來，反而會讓你們雙方產生心理隔閡。有人會擔心，向上司和老板提要求，他們會不會不高興？其實這個擔心完全沒有必要。你適時地表現自己的缺點，反而會讓上司或者老板放心，會更加長久地信任你。
一個人職場身份的體現，往往就顯現在你敢於為自己要價。有些人以為免費為上司賣命就是效忠，就是做好人。其實不然，你越是免費，就越不值錢，上司就越不珍惜你，到時候第一個被踢走的就是你。
反倒是那些需要花高昂代價才能留下的人，即使能力不如你，可他們還是地位穩固。總而言之，職場利益的兌現，就是利用上司的信任，把所有的關照都兌換成實際利益以提升自己的職場地位。