在很多員工的眼裏，他們隻注意到了老板作為“老板”的身份，而忽略掉了在生活中他們也隻是一個普通人。雖然工作時，老板是在商海中運籌帷幄、披荊斬棘的大將，但是下班之後，他們也像普通大眾一樣，是父母的兒子、妻子的丈夫、孩子的父親。他們的人生不僅僅隻有工作，家庭也是他們生命的重要組成部分。說到底，老板的身份是多重的，作為員工，不僅要看到“老板”身份，而且還要看到“老板”以外的身份，這樣才能真正了解老板、理解老板。
【解讀在行動】
劉峰通過給老板解決了生活中的難題，贏得了老板的器重。那麼，對於老板生活中出現的難題，我們該如何去幫助他們加以解決呢？
1．在老板遇到難題時主動加以詢問。
老板在工作中，給人的感覺往往都是威嚴的形象，而為了在員工麵前維持自己的這種形象，很多老板對於自己的內心世界通常不會輕易外露。因此，在日常的工作中要善於做一個“多心”之人，善於察言觀色，在發現老板有難題時，主動加以詢問。
2．幫助老板之前要做好充分的準備工作。
在了解清楚老板所遇到的生活難題之後，切忌漫無目的地亂闖亂撞，這樣不僅無法幫忙解決問題，反而有可能讓問題更加嚴重化。在麵對要解決的問題，必須事先做好充分的準備，就如案例中的劉峰一樣，先查閱相關的心理書籍，了解處於青春叛逆期的孩子的心理，然後在跟他們打交道的時候才能做到有備無患。
3．注意掌握解決難題的方法和技巧。
在解決問題的過程中，不同的問題有不同的解決辦法，因此，要想幫助老板將他所遇到的事情獲得一個圓滿的解決，除了要事先了解與問題相關的知識、背景之外，還需要掌握一定的解決問題的方法和技巧。
俗話說，“家家有本難念的經”，在商場叱吒風雲的老板也不例外。當他們遭遇了這些生活中的難題的時候，作為下屬，自然是以不幹涉老板的家事為宜，但是你也不妨多留一份心眼，如果通過溝通他願意跟你談及這些困擾，那麼就代表他有意向你尋求幫助，這時你不妨幫他想想解決的辦法，這對於你今後的職場生活來說，可以說是一大契機哦！
要正視老板的“惰性”
惰性，每個人身上都有，老板也不例外。在日常的工作中，我們可能會遇到一些老板“三下五除二”就把身上的事情推得一幹二淨，任憑自己的員工在那裏累得滿頭大汗，他卻在那裏穩若泰山，絲毫不理會別人的勞累。也正因為如此，很多人和老板在心理上拉開了距離，堅決地站在了老板的對立麵。其實我們之所以會這麼做，根本原因就在於我們“高看”、“神化”了老板，老板，畢竟他也是個人！
【案例傳真機】
小房一進入這個公司，就覺得這個老板與眾不同--太懶了。什麼事情都想推給別人去做，哪怕是自己的辦公桌，也不收拾一樣，總是推給秘書去做。即便此時的秘書正忙得滿頭大汗，而他卻在悠閑地喝茶看書。剛開始的時候，小房很不理解老板這樣做的目的，畢竟人們都說，要想提高工作效率，就必須大家一起努力，包括老板在內。如果老板占用員工的時間太多，效率又如何能得到提升？
可是後來小房卻不這麼想了，因為他覺得老板這麼做是有道理的。為什麼呢？老板幾乎每天都在外奔波、談判、見客戶、訂產品、抓銷售，根本就沒有足夠的時間休息。那麼來到辦公室，他的唯一目的就是讓自己的體力得到補充，而不是去做諸如清理辦公桌之類的小事，這些事情完全可以交給別人去做。
【心思解讀】
老板為什麼要“懶”？是玩物喪誌還是有另外的打算？我想絕大多數情況下是後者。老板的指責並不是去做一些小事情，而是做決策、領導員工去做。“鞠躬盡瘁死而後已”的老板充其量隻能獲得人們的尊重，卻得不到更多的利益。更何況，老板之所以懶隻不過是他“授權”之後的結果，事情都有人去做了，為什麼老板還要親自動手呢？我們之所以覺得老板懶，是因為我們始終站在員工的立場上去思考問題的，而不是站在老板的立場上去思考的。
【解讀在行動】
既然老板的“懶”自有他的道理，那麼作為員工，我們該如何適應老板的這種懶惰呢？以下幾點要做到：
1．不要被影響。
老板懶，並不會影響到企業的效益，因為他的事情已經授權給員工去做了。而我們懶則不僅會影響到自己的利益，也會影響到企業的效益。一旦我們看到老板“懶惰”，並且受到影響，那麼工作就會陷入癱瘓狀態，這一點是我們不想看到的。
2．了解老板為什麼會懶？
為什麼很多時候我們總是在看到老板的懶惰之後覺得憤憤不平？因為我們不知道老板為什麼會懶，隻是單純地覺得他不做事情就是不對的，是吃白食的。其實老板之所以不做事情，並不一定就是吃白食，說不定就是在籌劃什麼項目。