總之，在很多時候，老板並不是說要把下屬的成績據為己有，也不是一定要下屬為自己的歌功頌德，他真正需要的，隻是下屬對自己的一份尊重，在遇到好事時想著自己的一種態度--這種態度讓老板感覺到自己的栽培和重用是有價值的，有回報的，是能夠得到員工認同和尊重的。因此，當你取得成績時，記得把得到的“大紅花”讓給老板戴，老板在得到榮譽的後，也就會相應地給你更多的信任和支持，給你提供更多的建功立業的機會。這樣，你的職業前途就會是一片光明。
家庭也是老板的牽絆
有很多人在工作中盡職盡責，每當老板遇到什麼難題的時候，都能適時地幫他提供好的方法和建議；而還有的人，在自己的本職工作中沒有什麼成績，隻是偶爾幫老板解決了一些工作之外的私人問題。但往往就是這一種人，反而能得到老板的器重與青睞，這是為什麼？
原因很簡單，那就是他們沒有把老板神聖化，他們心裏明白，老板也是普通人，除了老板的身份之外，他也是父母的兒子、妻子的丈夫、孩子的父親，他也會有來自工作和家庭兩方麵的任務和壓力。一個在工作中精明強幹的老板，在麵對自己家庭的問題時，他也許就會變得束手無策；他能統率公司的眾多精英，但可能無法懾服自己心愛的孩子。因此，要想讓自己得到老板的器重，不妨跳出以工作為中心思維，轉而從老板的家庭問題上入手，也許能取得事半功倍的效果。
【案例傳真機】
劉峰大學畢業後應聘到一家廣告公司上班，他不僅思路敏捷，在工作中也是踏實肯幹，但是因為他是新人，而且還是一個剛走出校門不久的毛頭小子，因此即便是他在工作中有不俗的表現，公司經理對他也沒有什麼特別的表示。但是，很快就出現了峰回路轉的一幕。
事情要從一個月前說起：
有一天，細心的劉峰發現以往總是笑容滿麵的經理最近臉上烏雲密布，還常常唉聲歎氣的。那天吃午飯的時候，劉峰看見經理又一個人坐在餐桌邊愁眉苦臉地歎氣，他便端著飯坐到了經理的對麵，問經理最近是不是有什麼煩心的事。也許是自己受事件困擾的時間太久了，經理見劉峰主動問起，便告訴了他自己煩惱的原因：在公司，自己運籌帷幄、統率著幾十號人，但是回家麵對自己的獨生兒子，卻感到力不從心。
經理告訴劉峰，自己的兒子正在上高中，為了追求個性便留了一頭長發，結果老師批評他違反了校規，要求他剪了之後再來上學。但是正處於青春叛逆期的兒子倔脾氣來了，說就是不剪，不讓上學就不上了唄。他為此傷透了腦筋，甚至推掉了生意上的應酬回去勸他，對兒子是軟硬兼施，嘴皮子都快磨破了，但他就是不答應理發。
看著愁眉苦臉的經理，劉峰便主動對他說：“您看，我也剛從學校畢業，也許跟他還有共同語言，要不我去試著跟他溝通一下？”經理一聽劉峰的話，不禁喜出望外，甚至露出了一絲不好意思的笑容，說：“那就麻煩你了。”
在去經理家之前，劉峰查閱了相關心理書籍，書中說跟處於叛逆期的孩子打交道，最好的方法就是也采取“叛逆”的心理跟他們交往，比如說專挑一些他們不喜歡的或者是討厭的話題來進行交談等。劉峰首先便運用這種心理獲取了經理的兒子對他的信任，他在談到自己的學校生活時，說自己在大學的時候也不喜歡父母的管束之類的事情，經理的兒子一聽覺得如遇知己，兩個人很快就開始稱兄道弟了。然後劉峰假裝不經意地“誇”經理的兒子：“有品位，發型就像言承旭一樣”，先前劉峰在網上看到現在有很多高中生不喜歡言承旭，便想著用這個去刺激一下他，果然，經理的兒子聽了劉峰的“誇讚”後皺起了眉頭。劉峰見此更是趁熱打鐵，盯著他左看右看了一番後，說：“對了，你的臉型配這個發型，更像鬆隆子。”“鬆隆子是誰啊？”經理的兒子以為是哪個大腕明星，劉峰隨口答了句“一個日本女明星。”經理的兒子聽後臉上明顯流露出挫敗的表情：他可不想在別人眼中看起來像個女明星。
然後，劉峰采取迂回戰術，不再提頭發的事，而是拉著經理的兒子去看電影。看完電影之後，趙經理的兒子以朋友的語氣問劉峰：“如果我剪個周傑倫的發型，看起來會不會更帥一些？”劉峰毫不遲疑地回答：“那是毫無疑問的！”經理的兒子聽完拽著他就走進了旁邊的一家理發店。
第二天上班的時候，劉峰看見經理臉上有恢複了往日的笑容，隻是從此之後他對劉峰開始關注起來。他還經常抽空對劉峰的工作給予點撥，在指導劉峰的工作時也特別耐心細致，劉峰的業務能力明顯加強，不久就成為了公司的骨幹。
【心思解讀】
既沒有取得驕人的成績，也沒有對公司做出什麼特別的貢獻，為什麼經理忽然之間就對劉峰變得特別關注起來？有一個很簡單、但是至關重要的原因：那就是劉峰幫助經理解決了他身為父親無法解決的難題。