自律自製——優秀人才必備的素質
自律不但是一種美德，也是一種準則，是一名優秀人才必備的素質。
自律是一個人的優良品質，一個人要想擔負起責任，沒有這種品質是不行的；一個人如果想很好地為自己的團隊服務，也必須具備這樣的品質。它之所以這樣重要，因為它是一個優秀人才必備的素質，也是任何人都希望具有的。
傑克·韋爾奇認為，一名優秀的員工應該具備出色的自製能力，一個連自己都管理不了的人，是無法勝任何職位的，當然，最終他也不會成為一名好員工。
對於自製自律的問題，詼諧作家傑克森·布朗曾經有過一個有趣的比喻：“缺少了自我管理的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷可是卻搞不清楚到底是往前、往後，還是原地打轉。”如果你有幾分才華，工作量也實在不少，卻始終無法取得老板的賞識，那麼，你很可能缺少自我約束的能力。
曾經有一位立下了赫赫戰功的美國上將，有一次他去參加一個朋友孩子的洗禮，孩子的母親請他說幾句話，以作為孩子漫長人生征途中的準則。將軍把自己曆經征戰苦難，以至最後榮獲崇高地位的經曆，歸納成一句極簡短的話：“教他懂得如何自製！”
在職業生涯過程中，大多數人很難在開始的時候就具備出色的自律能力。往往是經曆了他律、協助性自我管理之後，才能實現真正意義上的自我管理。
自律能力在完善一個人的個性方麵起著巨大的積極作用。“如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。”一家大企業的人力資源經理舉了這樣一個例子：我們的上班時間是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。在平時是看不出這三類人有什麼本質的區別。但是在關鍵時刻，或許正是因為這遲到10分鍾的習慣，誤了大事。這其實就是每個人的自律能力不同導致的不同後果。
當你意識到自製自律的重要性，並在工作中加以實現，那麼你會發現，你的生活習慣與工作習慣都會因此得到一定的提高。無論做什麼事，都會有條理可循，做事穩重，不留後患。在同事與老板眼中，你是一個嚴格要求自己的優秀員工，是一個可以讓人放心的人。因此，你的老板就會放心地把重要的工作交由你去完成；你的同事也喜歡與你共同工作，並會主動與你交往。你的能力在執行老板交代的任務中得到了鍛煉與提高，為你贏得了晉升與加薪的機會；你的人際網絡在同事與你的交往過程中得到了擴展，這可能會為你帶來許多意想不到的成功機遇。
由此可見，隻有具備良好的自製自律能力，才能稱得上是一名優秀的員工。那麼，我們要從哪些方麵入手來提高自己的自製自律能力呢?
1.堅持思考
如果不開動腦筋，就不可能把事情做好。即使是天才，要想做好事情，也必須充分運用上帝賦予他的才智。劇作家喬治·蕭伯納說：“在一年之中，有兩到三次用心去認真思考問題的人不多。我之所以在世界上有點名聲，就是因為我每周都認真思考一到兩次。”如果你始終讓大腦保持活躍，經常考慮富有挑戰性的問題，不斷思索需要認真對待的事情，你就能培養起有規律的思維習慣，這對於控製你的個人行為將會很有幫助。
2.控製情緒
著名的作家奧格·曼狄諾說過，“強者與弱者的唯一區別在於，強者用行為控製情緒，而弱者隻會任由情緒主宰自己的行為”。衡量一個人自製力強弱的關鍵，就在於他是否能夠有效地控製自己的情緒。
“高爾夫奇才”鮑伯·瓊斯的生活經曆就是一個典型的例子。它說明一個人如果不控製情緒，其後果將是很嚴重的。
正像今天的“老虎”伍茲一樣，瓊斯也是一個高爾夫神童，他年僅5歲的時候就開始接觸高爾夫球了，12歲時就取得了以低於標準杆數打完全場的好成績，這個成績是大多數高爾夫運動員一輩子都做不到的。14歲時，他就有資格參加“全美業餘高爾夫球比賽”了，但瓊斯並沒有取得成功。因為他經常發脾氣，影響了球技的發揮，還得了個“俱樂部噴火器”的綽號。
一位被瓊斯稱為“巴特爺爺”的高爾夫前輩告誡他說：“如果你不控製自己的情緒，你永遠贏不了。”瓊斯聽取了這位前輩的忠告，開始注意控製情緒。21歲時，瓊斯終於成功了，他成為曆史上最偉大的高爾夫球員之一。巴特爺爺總結說：“鮑伯在14歲時就能在高爾夫比賽中揮灑自如，但直到21歲時才真正懂得如何控製自己。”