所以，想在辦公室中得到領導的賞識，就應該學會去尊重領導的權威，這樣領導才能足夠信任和賞識，從而得到晉升的機會。
為領導掙回麵子
在領導處於極端尷尬、甚至臉麵行將不保的緊急關頭，你若能幫助領導保全麵子，這比你完成領導交給你的任何一項工作都有功勞；反之，如果在本來能夠幫助領導避免丟麵子的前提下，你卻束手無策，目擊領導顏麵丟盡，領導就可能遷罪於你，即使嘴上不說，但也會懷恨在心。無論你工作多麼出色，一想起自己的“屈辱”，領導就會“情不自禁”地找借口貶低你，讓你永無出頭之日，甚至將你掃地出門。
朱南被公司炒了魷魚。很多人不理解，因為他的銷售業績一直不錯。他的一個好朋友問他，他才道出了其中的緣由。
有一次，朱南陪同老板參加一個高新技術產品洽談會。在飯廳就餐的時候，有一個人陰沉著臉衝他們走過來。
朱南認出他曾經是公司的競爭對手，因為他在一次商戰中被打敗，而且敗得很慘，使其所在公司蒙受了巨大的損失，他也因此被炒了魷魚。他從此對朱南的老板懷恨在心，從對手變成了敵人。這次忽然在洽談會上遇見，他揚言讓朱南的老板等著瞧。朱南情不自禁地看了一眼老板，老板很緊張地說：“小心他。”
那個人走到老板對麵，倒了一杯葡萄酒端著，衝老板陰險地一笑，突然將葡萄酒向老板的臉潑去。老板沒來得及作出反應，被潑了個正著，紅色的葡萄酒順著臉向下淌，仿佛滿臉鮮血。老板摸起餐桌上的紙巾擦拭的時候，那個人已經瀟灑地走了。
朱南當時愣在那兒了，他醒過神來的時候，老板已經轉身離開了餐桌。周圍的人都好奇地衝他們張望著，有的人還竊竊私語。
從此，老板就不再給朱南好臉色看。
老板私底下和自己的心腹談起這件事情的時候很是氣憤，他一直表示：我已經提醒你了，你應該擋住那杯酒，或者在對方還沒潑出酒的時候，先把酒潑到對方臉上，至少也不能讓對方那麼瀟灑地離開，怎麼也該衝上去揍對方一頓。而且老板還表示了自己的態度，這種醜事絕對不能讓公司的員工知道，更不能讓一個知道自己醜事的人呆在身邊，唯一的辦法，就是把這個人攆走。
事情既然已經過去了，朱南想通過努力工作，為公司多創造效益來彌補對老板的歉意，但是老板根本不領情。在年底的裁員中，他理所當然地被裁掉了。
人事部在他的解聘通知書上寫的辭退理由是：“缺乏靈活處理問題的能力。”看著這個理由，朱南明白了：那一次屈辱顯然成了上司心中永遠的痛。
任何人在人前丟盡麵子，總會成為心中的一道傷痕。而領導在職員麵前丟失麵子，更是會成為領導心中的痛。如果你成為領導丟醜的見證者，而且本該通過你的努力就能保全領導的麵子，那領導對你的袖手旁觀一定刻骨銘心。隨著時間的消逝，領導可能淡忘了他丟醜的事情，但一看見你，可能就會勾起他痛苦的回憶。這時領導就可能把他丟醜的事全部怪罪到你頭上。在這樣的領導手下工作，你要想獲得加薪和晉升的機會，可謂難於上青天。
所以當你和領導一同麵對領導可能會丟失麵子的情況時，一定要冷靜並靈活的處理，盡最大的努力去幫助領導，來保全領導的麵子，甚至為領導掙回麵子，隻要有一絲的可能性，就應該衝上前去挽救，即使最後沒有成功的留住領導的麵子，既然已經竭盡全力，那領導也會理解。
所以，不要讓領導手中抓住你的把柄，能夠為領導掙回麵子，就要努力去爭取，這樣才能讓領導真正的信任和感激，從而得到領導的垂青。尊重領導，維護領導的權威不僅要在行動上表現出來，還要在心裏樹立這樣的信念。時時、處處將這份信念很好地表現出來！而懂得維護領導的權威，並在細節處做得很好的職員，往往能在短時間內迅速贏得領導的信任，從而獲得晉升的機會！