正文 第27章 改變態度,開創職場雙贏(4)(3 / 3)

公司是每位員工的合夥人,公司的發展與興旺也需要每一位員工的努力,因此,我們隨時都應該用一種卓越的態度把工作當做事業來對待,用激情來點燃夢想,以實現自己與企業的雙贏。

卓越的態度不但能夠獲得自己與企業的雙贏,還能在工作中取得與同事的雙贏。

江儀在競爭記者部主任一職時敗給了競爭對手蘇樂,心裏很不是滋味。她擔心自己以後沒有好日子過,就想調離記者部去做專職編輯,可是又不甘心放棄風雲浪尖般的記者生涯。正在猶豫不決之間,忽然得到一項重要任務:負責一個重大選題的采訪,並被任命為首席記者。

這就是記者部主任蘇樂對待同事兼競爭對手的策略。“如果我不任命她為首席記者,不委以重任,部門裏就會形成以她和我為中心的兩個幫派。有了這樣一個對峙的小團體,工作還怎麼展開?我的目標就是讓部門做得更出色,取得更大的成績,而不是打擊我的對手。隻有讓我這個部門的人同心協力,我才能做得更好,才能有更大的發展。所以我盡量對江儀委以重任,給她一些重大且富有挑戰性的采訪任務,讓她有受到器重的感覺。何況她還是部裏最有實力的記者,工作能力很強,又有威望,處理得好,會成為我最得力的助手。”

果然,江儀很快就對蘇樂心服口服,忠心輔助蘇樂,辦公室裏的向心力也大大增強。蘇樂因此進入了事業上如魚得水的空間。

其實辦公室同事間本來就是既合作又競爭的關係,若換個角度想,以健康的心態看待競爭關係,當同事能力愈來愈強,等於是在無形中促使你提升實力。

器量狹小、排擠同事的人,一定也會遭到其他人的排擠。把同事當作阻擋前途的障礙,一定難以在辦公室立足。對於在辦公室裏跟自己有競爭關係的人,不妨試著去讚美他,或者請他幫一個小忙,往往可以化解彼此之間的敵意。在職場上,減少一個敵人的價值,遠遠勝過增加一個朋友。

更卓越的態度是,將注意力放在挑戰更高的目標上,真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊,何不把內部競爭的力氣省下來向外發展?

卓越的態度給員工帶來的益處很多,簡單說來,有以下幾種:

第一,保證了工作質量;

第二,業績突出,受到重視;

第三,有機會承擔大任,得到更廣闊的施展才華的舞台;

第四,由上麵種種而帶來的滿足感與成就感。

而員工的卓越態度將為企業帶來更多、更大的益處:

第一,員工的卓越態度讓產品、服務趨於“零缺陷”;

第二,加強了團隊的凝聚力,鼓舞士氣;

第三,創造高效益,開拓更大的市場空間;

第四,對外則因為員工的形象佳而獲得美譽。

當然,雙贏的結果並不止以上幾種,也沒有如此明顯的界限,也許兩者是相互融合的,在員工得到收益的同時,企業的效益也得到了大幅度提升;在企業獲得高速發展的同時,員工的個人價值將得到更充分的展現。

相信態度的神奇力量,讓它積極的一麵引領我們與公司一起進步,一起成長,共同創造美好的未來!

本章要義

·態度是一種力量,它可以激發人體內在的潛能,給人生帶來無法想象的震驚。

·你的態度決定你的價值。

·有誌飄過四海,無誌寸步難行。我們應為自己謀劃得長遠一點,不能安於現狀。

·善待壓力,它可以變成促使我們前進的動力。

·隻有正確地態度才能讓你的能力與才華得到施展。

·讓自己的卓越態度成為企業的助推器。

·卓越的工作態度可以為個人與企業締造雙贏的局麵。