你可能是一位記賬人、速記員或是一位普普通通的職員，在辦公室或是會計室工作。雇主可能是一位通情達理之人，沒有對員工的自由有過多的限製，隻是希望你能履行自己的職責。在你不影響自己工作前提下，他是不會幹預你與同事的交談或是偶爾的娛樂。
也許，你有很多親朋戚友，他們的社交性“很強”，經常在你工作之時拜訪你或是在工作行將結束之時找你。而更為常見的是，他們會經常在你工作之際打電話給你。
在一定的限度之內，一般雇主都是不會予以幹涉的。你不是身處於監獄，並不受一些僵硬的規矩的束縛。在不影響自己與別人工作效率的前提下，你有自由活動的權利。
成功者在工作之際，都是害怕被人打斷的，他們會盡量避免這種情況的發生。
在你忙活之際，一個社交性的電話，不僅對你的工作產生影響，對於雇主而言，亦是如此。要想重回原先的狀態並非易事。
我知道一個例子，一位年輕的職員得不到升職，完全是因為他的妻子每天都要打電話給他，並且通話時間總是在一個小時之上。
當你正在數字的“群山”中跋涉，欲登頂峰之時，“叮叮叮……”的聲音由遠而近，你不得不從緊張的“爬坡”中抽出來，去接這個電話。整個工作被打斷了，此等損失，隻有你與公司才深有體會。
你在做某件重要的工作，必須要限時完成。正在緊張工作之際，親戚或朋友卻來個電話，你不得不抽離出來，然後匆匆忙忙地趕工，以求交差。
我猶記一次，一位求職者的申請被拒絕，完全是因為他那煩人親戚在旁喋喋不休，怎不讓人生厭？
若你怯弱，情感深沉，不善外露，或是過度謙虛，站在雇主麵前，你就難以雙腳不發抖，若是身邊沒有親朋戚友的陪伴，定會落荒而逃。此種人的確不是雇主所需的。
雇主要的是你，不是你的親戚，或者朋友。
在工作之時，讓你的親朋戚友遠離一點，當然偶爾的緊急情況除外。
若你有愛管閑事的朋友，不懂得尊重你的工作，你可以柔和而堅定地告訴他，自己在朝九晚五這段時間並非可以隨心所欲。
當然，父母、朋友對你很關心，但在你工作期間，他們也沒有權利打擾你。除非有緊急的情況，否則頻繁的拜訪，隻會打擾與影響你的工作。
如果你與朋友約好一道回家，一定要在工作之後。當你忙活之時，朋友卻在接待室煩躁不安等你，叫你如何專心工作？
社交生活為一碼事，工作為另一碼事，不要將之混淆。它們的構成元素是不一樣的。兩者很難同時交融，並期望產生好的結果。即使有，也不是屬於你的。