結果在他失明後的17年間，又口述出版了幾本書，發表了400篇左右的論文。
有些人對金領的聰明過人豔羨不止。認為機會隻有對天生聰明的人才有，由此感到自己“腦袋笨”，機會與自己不沾邊。
機會與一個人的聰明有關嗎？
在說明這個問題之前，先看看大發明家愛迪生的一生。
他一生的發明有2000種以上，他活了85歲，平均每15天就有一項發明。
人家問他，這是不是由於他的天才？
他回答：“天才是什麼？就是一分靈感加九十九分血汗。”
愛迪生是聰明的，他的聰明，以及他的成功是靠汗水和不竭的毅力澆灌的。
別的不說，隻他在發明電燈時，為了選擇能白熾發光而不會很快燒掉的燈絲材料，他做實驗足足花費了一年的時間。
可見機會是勤奮的結晶，聰明隻是為機會出現助一臂之力。
聰明對每個人確是有差異的。那麼一個人應該具備什麼樣的聰明才智，才能出色地擔當起自己所從事的工作，並不斷地在工作中遇到機會呢？
所謂聰明，是指一個人所獲得的知識，掌握工作的技能以及方法。
一個人在獲得堅實知識的基礎上，還必須對自己的工作進行觀察、思考、分析、判斷、想象、綜合以及創新，才會有機會的出現。
由此看來，要使人聰明些，還得勤奮地掌握知識，沒有勤奮地去掌握知識，也就不能算作起碼的聰明。
聰明來自勤奮，也同樣是對知識和事業的執著追求。
一個人過分地強調先天的聰明是不恰當的，關鍵在於後天的努力。
正如有一位科學家在挑助手時，提出這樣的要求：“智力，中等以上即可，但必須勤奮刻苦，有毅力！”
每個人的聰明程度雖有差異，但是，對每一個正常人來說，這種差異並不是一個在地下，一個在天上。
一個熟練的染色工人能分辨40多種深淺不同的顏色；有經驗的研磨工能辨別萬分之一毫米的微隙；訓練有素的畫家評定高度比值的準確性比尋常人高出四五十倍，他們這種與眾不同的辨別能力難道是天生的嗎？
正如亞當·斯密所說的：“個人之間天賦才能的差異，實際上遠沒有我們所設想的那麼大。”
學會在忍耐中成為金領
要懂得欣賞別人，時常提醒自己，沒有僥幸的金領。別人成為金領，一定有他過人之處，應向他學習。
麵對悶局，要沉得住氣。
別人運氣好，機會來得早，得來較容易，我們應為他高興，並注視他是否有足夠能力去捕獲機會。
如果他有真才實學，你也應為公司聘得一位人才而高興。如果他隻是庸才，運氣一過，機會可能落在你頭上。
有幽默感的人，比較能忍耐。
要學會自我解嘲，不時拿自己開開玩笑。
首先是要冷靜、客觀地看清楚自己。
滿以為自己做得已是最好，可能其實隻是做了《伊索寓言》裏的青蛙，鼓脹了肚子，就以為很威武。
又好像舉臂抵擋車輛的螳螂，以為自己真的了不起。
自我解嘲會令自己頭腦清醒。因此，當你麵對悶局時，要保持笑容。
此外，胸襟寬廣的人，也比較能忍耐。
在等待期間，要保持警覺，因為機會隨時會降臨。
這要求你保持最佳狀態，否則，可能令長期辛苦耕耘而得的成果毀於一旦。
“世事豈能如人意，但求無愧於心”。努力爭取表現，然後耐心等待機會。
要懂得欣賞別人，時常提醒自己，沒有僥幸的金領。別人成為金領，一定有他過人之處，應向他學習。
在得到老板賞識，獲得提拔之前，需要耐心地等待機會，不要沉不住氣。繼續埋頭工作，你的成績，老板是看得見的。
最容易令人沉不住氣的有以下情況：
1．自己以為已做到最好，但老板好像沒有看見一樣，絲毫沒有表示。
2．自以為自己最有機會升級，誰知老板提升了別人。
碰到上述情形，提議你作自我反省。
你的表現真的無懈可擊？有沒有什麼地方值得改善？
我們假定老板提拔的那個人，是個客觀、理性的決定。那麼，別人被提拔，他一定有比你更適合坐上較高位置的條件，你應該向他學習。
一、Mark的啟示
“我在三年內受盡淩辱，隻為等待一個機會……”Mark說。
這是《英雄本色》裏激勵人心的一幕。
話說寧子豪（狄龍飾）被阿成出賣，在台灣坐牢。
Mark（周潤發飾）在一次槍戰中，一條腿中彈了。
阿成取代Mark的地位，做了偽鈔集團的首領。Mark則淪為抹車仔。寧子豪三年刑滿回港，和Mark重逢。
兩人受盡阿成淩辱和壓逼，MarK忍無可忍，誓要從阿成手中奪回昔日的光彩。
Mark滿以為等待寧子豪回來，一群好夥伴可以東山複出，但寧子豪已決心不幹。Mark滿腔激憤，把三年多以來受盡的屈辱和憤怒，盡情傾吐出來。
這段對話不但說出了Mark的心聲，也在一定程度說出許多朝夕在等待機會的人的心態，值得抄錄下來：
“我有自己的原則，”Mark說，“我絕不再想向人卑躬屈膝！我在三年內受盡淩辱，隻為等待一個機會。我要奪回昔日所擁有的一切！”