認識自己是創造機會的第一步。認識自己，令你更易摸清事業的方向，方向正確，你的努力才不會白費。
相反，若不認識自己，好比被人蒙上眼睛，在漆黑中不能分別方向，到處瞎摸一通，處處碰壁。
此外，一個創機者了解自己，就更容易發揮自己的長處，把缺點掩藏起來，或把缺點變為優點，你會發現，你的機會要比不認識自己的人更多。
人的經曆也是機會的一個來源。想想你有過什麼愉快或不愉快的經驗，並思考愉快的經驗能否再次享受？怎樣可令其他人享受到這種快感？至於不愉快的經驗，怎樣才能令自己不致重蹈覆轍？怎樣幫助別人無需經曆類似痛苦仍可達到目標？你的經驗是別人最佳借鑒，為什麼不拿出來與別人分享？
你讓別人分享你的經驗，等於做了別人的顧問，而顧問的酬勞是機會的出現，隻要你善於把握，不難從中發現事業的方向，找到你想做和能做的。
道理很簡單，你的快樂，可能也是許多人的快樂，你的創傷，可能也是許多人的創傷。
你要追求快樂，避開痛苦，別人也是如此希望嘛！你的需求，可能也是許多人的需求。
二、培養自己
在善良的人看來，金領若不是壞人，也屬於奸商，但是“戰略”不可一概歸類為“罪惡”。
例如，在公司裏，你孜孜不倦地努力工作，隻能晉升到某種程度，提高自己的地位，需要同事們的支持，向時代挑戰等。
能夠得到“戰略利益”、“時潮利益”的人，才能成為“金領”。
今後的社會，到達21世紀，將成為完全現代化的社會，如果以過去工業社會的思考模式，根本無法適應未來的社會。
把自己設定為催化劑，改變周圍環境，提高自我的價值。
企業也是如此，不單單商品本身價值，不論汽車或啤酒，都必須具有附加價值，是能傳遞信息的商品。
企業不僅製造商品，需要具備生產、信息傳遞、以及擔當與消費者之間橋梁的能力。
如果想在工作上出人頭地，首先必須要獲得眾多的信息，進而能予以加工，賦予戰略性的統合能力。
在各地布樁設線，建立人緣，積極與各行各業的人交往，進行有係統地資料搜集，再把這些信息加工。短期走向會如何，長久以後的社會會變成怎樣，這些事，可因信息的加工，清楚地被分析出來。
金領有其共同性格特征，這就是：
人際關係好
待人親切
富幽默感
態度和藹（說話坦白，不擺架子）
通情達理
雖然看起來很簡單，但是想想看，到底有沒有人符合這五項條件？可能沒有辦法馬上找到吧！如果有，表示那個人在某方麵一定非常成功。
如果與這五項條件相反，則表現出來的是個性頑固、固執、乖僻、吝嗇、不親切，沒有人願意跟他做朋友。
特別是沒有結交年輕的朋友，不了解新人類的想法的人，很難在今後的社會中成為金領。
三、開放自己
讓機會進入你心裏，好比接通電源，按下開關，讓電視機接收訊息，熒光屏出現畫麵一樣。
開放思想，培養創機態度，告訴別人你正找尋機會，自己做好準備，伺機待發。
開放思想，接受新概念、新事物，機會就會夾雜在新事物中間進入你腦海裏。
再沒有東西比封閉的頭腦，更能扼殺機會。
開放思想，是破除傳統、風格、習慣等障礙的良藥。
舊的東西在腦海裏僵化了，而社會卻在快速變化著，舊思想不合時宜了，它在拖著創新的後腿。
一個頭腦如不能產生新思想，就永遠被舊思想盤據著。
創造機會的第一步，是解放思想。
其次要培養創造機會的態度。
這是一種隨時發現問題、解決問題，以及隨時接受新事物的心理取向。
機會不知何時降臨，所以要做妥心理準備，隨時迎接機會的到來。
機會最懂得偽裝，它會披上問題、難題的外衣，設下重重難關，誰把難關攻克，誰就有資格親近它。
金領必須對各種問題保持敏銳的觸覺，爭取做第一個發現問題的人。
光是發現問題還不夠，必須做好解決問題的心理準備，預計種種困難，設法去克服它們。
這是一種積極進取的態度，機會往往喜歡投入積極進取的人的懷抱。
如果你想創造機會，那麼，告訴別人吧！
告訴你的親友、舊老板、舊上司，你希望做什麼，並不是叫你去炫耀自己。
成為金領是艱辛的苦幹，沒有什麼好炫耀的。
但你需要別人的意見和幫忙，若不提出來，別人不會主動來找你，給你建議。
請坦率地告訴別人你想做什麼，虛心聽取意見，大方地接受幫忙，然後刻苦奮鬥，爭取成為金領，藉以報答別人的關懷。
開放思想，培養創機的態度，告訴別人你希望做什麼，這時，你已擺開創造機會的姿態，機會不知躲在什麼地方，開始注意到你，這時，你切記要做妥一切迎接機會的準備功夫。
四、投資自己
金領的條件之一是“懂得投資自己”。
把自己收入的一部分，花在信息搜集或能力開發上麵。
現在的金領階層中，在工作之餘學習各種才藝，他們都是為了提升自己的職位投資。因為他們知道，若放鬆了求知的腳步，馬上會被人追趕過去。
例如：你具有某方麵的證書，朋友們會視你為專家，需要這方麵的知識時，第一個就會想到你。