淺議新形勢下施工企業政工幹部隊伍建設
社會視野
作者：陸兵江
摘要：隨著企業發展步伐的加快，當前麵臨的生存和發展形勢，要求政工幹部要做好黨建思想政治工作，努力成為素質高、作風硬、懂生產、會經營、善管理的複合型人才。文章闡述了政工幹部建設過程中存在的問題，分析怎樣建設一支優秀的、複合型的政工幹部隊伍。
關鍵詞：政工幹部；複合型；施工企業
中鐵九局集團有限公司（以下簡稱中國中鐵九局）係國務院國資委監管的中央企業，隸屬於世界500強企業中國中鐵股份有限公司。是集設計、施工、科研、房地產開發、礦業、機加工為一體的多功能、大型集團，年施工能力200億元以上。2003年12月26日正式掛牌成立。現有員工1.89萬人。在建工程項目國內遍布26個省、自治區、直轄市。國有施工企業當前麵臨的生存和發展形勢要求政工幹部不僅要做好黨建思想政治工作，搞好隊伍建設，為企業經營生產保駕護航，還應主動參與到企業經營生產和現場管理當中，直接為企業和員工創造經濟和社會效益，努力成為素質高、作風硬、懂生產、會經營、善管理的複合型人才。這不僅是企業現階段發展形勢的需要，也是提高政工幹部自身素質，展示更大作為的需要。如何建設一支高素質的政工幹部隊伍成為當前一些國有施工企業積極思考的問題。
一、國有施工企業政工幹部建設中存在的問題
1、企業改革步伐加快，適應新形勢的指導性文件更新不及時。隨著企業改革的不斷深入，施工企業需要不斷調整生產經營格局、經營板塊動態變化，在新形勢下，黨的基層組織如何設置，企業專職政工幹部按照什麼比例配備，並沒有明確的文件給予相應的規定和指導，企業也因缺乏政策依據而增加了執行中的難度。
2、政工幹部素質業務素質偏低。政工幹部半路出家居多，大都來自於行政幹部或其他崗位調配下來的人員，缺少良好的專業背景和係統知識，理論水平相對較低，直接影響了政工幹部的整體素質。
3、政工幹部年齡結構不合理。政工幹部隊伍老化是個突出問題。一是主要表現在年齡結構偏大，由於對政工幹部有個特殊的要求，成長期較長，政工幹部崗位交流比較困難，更使這支隊伍日趨老化。二是後備力量儲備不足，一方麵企業在吸納人才方麵沒有充足的考慮，另一方麵受職業選擇等因素的影響，政工崗位對高學曆的年輕人沒有太大的吸引力，一些青年存在“搞技術，有前途；幹政工，沒出路”的片麵認識，也一定程度使政工隊伍新鮮血液補充不足。
4、政工幹部存在不被重視的現象。一方麵政工工作麵對多元多變的當今形勢，缺乏成就感和實現感，另一方麵政工幹部存在自輕現象，由於改革開放，在引進資金和先進科學技術和管理經驗的同時，西方社會的許多腐朽思想也乘虛而入，政工幹部也和其他人一樣不同程度受到一些負麵的影響，使一部分企業政工幹部對思想政治工作的作用產生懷疑的心理，極少數甚至對社會主義的信念發生動搖，這些影響或多或少對企業政工隊伍的建設產生了不良的作用。
二、施工企業應建設一支怎樣的政工幹部隊伍
當前形勢下，黨建思想政治工作者在企業施工生產過程不僅要做好黨建思想政治工作，搞好隊伍建設，為企業經營生產保駕護航，還要不斷創新工作方法和工作思路，主動參與到企業經營生產和現場管理工作中，直接為企業和員工創造經濟和社會效益。那麼，政工幹部應具有的基本標準和能力素質？
1、忠於本職工作。一名合格的思想政治工作者，首先要熱愛自己的工作，從企業和職工的利益出發，堅定自己的信念，樹立自己的擇業觀和強烈的工作責任心。
2、精通業務，一專多能。業務內行是做好政治思想工作的重要環節。做一名複合型思想政治工作者一要勤奮好學，向書本學、向同行學、向群眾學，隻有這樣，才會不斷拓寬知識麵，才會熟悉政策法規，並在實踐中注意總結，積累工作經驗，豐富知識，增長才幹。二要積極參加業務培訓，不斷提高政治理論水平，提高綜合分析和解決問題的能力，做到政治堅定，頭腦清醒，深謀遠慮，有應對複雜問題的能力和水平，能有條不紊地處理千頭萬緒的工作。