當年和牛根生一起離開的若幹人等，不但成不了伊利的功臣，還被伊利扣發了1998年的工資。幾年的奔走，苦於沒有證據，工資最終泡湯了。即使是這樣，牛根生也從未恨過鄭懷俊和伊利。2002 年，他拿出了自己在蒙牛的年薪和獎金補發了這些人的工資。鄭懷俊落難後，他仍然慷慨解囊，幫助鄭懷俊和他的家人。
到現在，牛根生依然表示：感謝鄭懷俊的知遇之恩，感謝伊利為他提供了一個展現自我的舞台。他說：“我在伊利幹了16年，在蒙牛才幹了5年。我最好的年華獻給了伊利，在這裏流過的淚、淌過的汗、灑過的血，比在蒙牛多的多！所以要說感情，我對伊利的感情，實際上不比對蒙牛的少。”
無論企業怎樣，老板怎樣，我們一定要知道，起碼他們為自己提供了一個工作機會，一個表現的舞台。沒有這個舞台，你想要的一切成就都是空談。企業是一個盈利的機構，需要養活成千上萬的人，老板不是聖人，有私心也是在所難免。如果有些時候，企業或者老板為了大的利益犧牲了個人，請先不要想著怨恨，多想想你在此得到的一切。
每個人從一出生就在索取，小時候是父母的，長大了是企業的、社會的，索取隻是為了更好地回報。個人光有索取回報，企業無法生存，社會無法發展，個人也沒有將來。
接受任何一份工作時，我們首先應該問問自己，企業給了我們一個舞台，在這裏，我們又能做些什麼？而不是在工作開始前，就想我能得到什麼？天下沒有免費的午餐，沒有付出肯定就沒有回報，付出永遠都是擺在最前方的。
當然，也不是所有的付出都會有回報，但這並不是我們拒絕付出、感恩和回饋的借口。從根本上來說，索取本就不是出發點。工作不僅僅是為了錢，人活在世上，需要有價值，工作是實現自我價值最好的方式之一。付出沒有回報，很可能因為付出的方式不對，沒有效果。
工資待遇都要談，虧本的交易誰都不願意做。但是物質和金錢的回報，隻是對我們付出的勞動的一種認可，不是最終的目的和手段。社會就像一個遊樂場，任何一個遊戲都有其內在的規則，生活也好，工作也罷，不可以違背其自然的規則。人隻有在金錢和道德之間尋找一種平衡的關係，才能更好地立足於社會。
個人的心裏，如果被怨恨和不滿充斥著，就再難裝下其他的東西。這些魔障，總能迷惑人的內心，讓我們偏離自己的方向。丟了“德”，也丟掉了自己內心的勇敢和堅定，沒有良好的心態和信念，又如何堅持奮鬥。懂得感恩和回報的員工，總能讓老板高看一眼，德才兼備的人才才算得上良臣。