找過工作的人都知道，在麵試官前麵抱怨前公司是大忌。有些人對此不理解，因為他們覺得部分人確實曾對公司做出了較大的貢獻，而公司又不近人情沒有給到他們應有的回報，如果因此心懷不滿又有什麼錯？我想告訴他們的是，短短的幾分鍾時間，哪個麵試官都沒有時間也不會去求證你說的情況是否屬實，但是他們可以肯定的是，一個對前公司滿腹抱怨的人，是很難懷有感恩之心的。
很多老板都很反感自己的員工沒有半點感恩之心，而是整天數落公司的種種不是，工作僅僅是為了那點工資，即便是跳槽，也是帶著眼淚和怨氣走的。有人甚至指出，現在的員工實在太沒有人情味，太不知好歹，這樣的人永遠成不了大器。
都說做事容易做人難，有才無德的人再怎麼能耐都不受歡迎。專業知識可以學，做人的言行卻是由一個人的價值觀、人生觀決定的。無“德”的人，目光永遠隻在自私自利的基礎上，不會盡心工作，也看不到更長遠的方向。
現實的壓力讓職場人越來越缺失職業道德感，人們為“錢途”工作，說到底都是為了自己。但是無論社會怎麼發展，我想知恩圖報的人永遠都不會被遺忘。
有一個年輕人，來到某大城市打工。為了盡快找到合適的工作，他每天奔波在各人才市場，不停地瀏覽各大招聘網站，處處投遞簡曆。可是時間過了一兩個月，簡曆也投了幾百上千份，始終是石沉大海，沒有音訊。
有一日，年輕人終於收到了一家公司的回信，然而信的內容並不是關於聘用的事宜，而是斥責他在沒有搞清楚招聘狀況，並未仔細閱讀該公司的招聘信息的情況下亂投簡曆。信中還用極為諷刺刻薄的言辭羞辱了他，並告誡他根本就不值得公司聘請。
年輕人收到信後，並沒有先想到發怒，而是仔細看了內容後，以尊敬地語氣給對方回了一封信。在信中，他向對方表示道歉，並誠懇地接受對方提出的這些意見，也很謝謝該公司給他寫的這封回信。幾周後，年輕人被錄用了，聘用他的正是寫這封回信的公司。
多數人的眼光總愛停留在個人的不幸，於是怨聲載道，感歎世態炎涼。當他們獲取的時候，又好大喜功，把一切成果歸咎於自己的高能力，而忘卻了曾經幫助過自己的人，不懂得感恩和回饋。這樣的人多半是目光短淺，即使獲得短暫的成功，也難有大的發展。
感恩是一種良好的心態，也是一個人內在涵養的體現。有“德”之人總是抱怨少，努力多，時刻不忘自己得到的。有付出，有回報，用自己所得的去回饋企業和社會，才能有更大的回報，這是一個巨大的良性循環圈。
蒙牛集團總裁牛根生，當年以洗瓶工的身份進入呼市回民奶食品總廠（伊利的前身），用盡了10年的時間，他從一名洗瓶工坐到了副總經理的位置。牛根生為伊利這個品牌立下了汗馬功勞，最終卻因為與鄭懷俊的恩恩怨怨被迫離開了伊利。