選擇最能發揮自己才能的職業崗位
有誌成功的人應選擇自己最有興趣、最能發揮自己才能的職業崗位和工作項目。作為一名員工，應該了解自己的能力範圍，選自己最擅長的工作，然後把你的時間和精力投注其中。
摩托羅拉公司自成立之日起，在用人方麵，本著“在最恰當的時間將最好的人放在最恰當的位置上”的原則，在公司內部普遍實行工作輪換製度，這樣一來，一方麵便於員工發現最適合自己的工作崗位；另一方麵使員工能夠得到多方麵的鍛煉，培養跨專業解決問題的能力。
即使對於工作表現差的員工，摩托羅拉公司也不會聽之任之，更不會輕率地辭退他（她），而是幫助其尋找原因，若發現員工需要培訓，便通過培訓使他（她）不斷提高自己，鼓勵他（她）迅速趕上去，做出成績。
托羅·克羅斯，1985年加入摩托羅拉公司，在市場營銷部門工作。一年後，與克裏斯同時進入公司的同事一個個地被加薪、晉升，唯獨他還在“原地踏步”，為此他感到不滿與焦慮。
摩托羅拉的員工隻要在某一崗位上的工作時間達到12個月以上，員工可以通過人力資源部的內部招聘信息，根據自己的愛好和個人發展目標來轉換工作崗位。於是，克裏斯一麵不斷學習提高自己，一麵等待公司內部自己感興趣的空缺。
到1992年，克裏斯在七八年的時間裏，共轉換了十來個工作崗位。最後在行政部門找到了自己可以施展的舞台。在1995年，克裏斯成為行政部門的一高級經理。
寶貝放錯了地方便成了破爛。同理，一個傑出者隻有在最適當的時間，在最適當的位置上才可能獲得傑出成就。
當一個人從事他所喜愛的工作或是為他所喜愛的人個人工作時，這個人將發揮最大的效率，而且也將更為迅速、更為容易地獲得成功。
不管什麼時候，隻要當你的情緒一進入自己所從事的任何工作，這項工作的質量將立即得到改善，數量將大為增加，而工作所引起的疲勞將相對地大量減少。
興趣激發熱情。但萬一自己的工作與興趣相反，且短期內換不了，那麼，搞清楚以下幾個問題將對你大有補益：
對不感興趣的工作，如果你打定主意混時間，你將得到什麼（一定會給別人留下不好的印象，這樣的話，在業界你就會多很多攔路石）假如你以學習的態度，做好每一件不感興趣的事情，那麼，你又會得到什麼（一定會給人以良好的印象，從而多交朋友，出路也會暢通無阻）你認為現在的工作不行，那麼，是否換一個工作就令你滿意？如果一而再、再而三地換，仍然不能找到好的工作怎麼辦？
假如你對現在的工作毫無興趣，你就要心平氣和地反省一下：是不是不適應工作環境？或者不能處好和同事的關係？是老板故意為難你？抑或是你認為待遇不好？
舉一個例子，也許對你會有所啟發：
喬治·傑克遜從小生活在紐約州阿姆斯特丹貧民窟，父親是勞工。
雖然喬治很有天分，成績不錯，但由於家境貧寒，他高中畢業就參加工作了。
幼年的貧苦生活深深地刺激了喬治，他一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在競爭激烈的美國，一個高中畢業生能找到什麼滿意的工作呢，因而，他雖然換了不少工作，但沒有一個能令他滿意。因為不滿意，所以總是抱著得過且過的心態，在哪兒都做不長久。
他開過貨車，當過學徒、送貨員、推銷員、搬運工，甚至清潔工。一晃三年過去了，他的同學有的當了小領班，有的做了老板。雖然他的同學那點成績算不了什麼，但起碼那些人都比喬治過得好。
有一次，喬治的父親語重心長地對他說“喬治，你這樣東遊西蕩，象浮萍一樣，怎麼可能成為大樹呢？”
“但是，總不能隨便找個工作就幹一輩子吧，我得找一個適合自己的工作。”
“那你覺得你適合幹什麼？”
“我也說不準，”喬治有點臉紅，“但總要看得到前途。”
“什麼前途？隻要你能一心一意地做下去，不管什麼工作都有前途。但是，你如果總以為前麵會有更好的事情等你去做，厭煩目前的工作，那麼，不管什麼工作都不會給你帶來光明的前途。”