(二）公司的經濟狀況你選擇公司的基本依據應是它的經濟狀況，而它當前與未來的獲得性以及它的長期發展前景則應當是你決定選擇這個公司的關鍵因素。在你選擇的時候，你必須正麵考慮一些有關公司經濟狀況的問題。關於這些，你可以從公司的待遇水平，福利水平等方麵考察。
另外，考慮一下公司所處的整個經濟環境怎麼樣，以及公司自身的適應能力，這也是你選擇的關鍵。
(三）公司員工的精神狀態如果對上述所有問題的答複還不足以使你肯定該公司是否成功，你也許應該再深入一步，開始考察公司內部的工作狀況了。也就是說，現在該探討你所在公司內部的整個風氣和員工的精神狀態了。
——員工普遍心情舒暢還是精神不振？
——人們是否感到自己得到了充分的嘉獎？
——公司內部有良好的人際關係嗎？
(四）員工的責任感盡管人際關係和員工精神狀態都很重要，但是你應關注的還有你的同事對公司及其目標的責任感如何。這個因素對該公司的經營管理也很重要。你應該問問自己下麵這樣一些問題：
——員工們是否都全身心地投入到了手上的工作中？
——在你所在的公司中，員工流動量是否很大？
如果公司得不到它的員工們的全力支持，你就要仔細想想，你為什麼要去那裏工作？
(五）公司的管理水平你需要考慮的還不僅是你的同事們的精神狀態和責任感。不管公司員工的幹勁和動機如何，如果從來沒人一清二楚地告訴過他們關於公司的目標和工作方法，那麼這個公司很快就會敗落。
——項目的內容是否布置得很清楚？員工的工作是否交代得很明白？
——員工都明確自己在公司中的作用嗎？
——員工們是否明確怎樣完成公司的目標？
(六）注意虧損部門通常，人們去了解一家公司，發現它大有前途並且贏利很多，於是認為自己到這樣的公司工作是一個正確的決定。但是他們不知道，這家公司總體來說是贏利的，可他們去的那個部門卻是虧損的。這樣的公司我們就需要萬分小心，首先要觀察自己所在部門是不是核心部門或者必需部門(比如辦公室，財務部，人事部），如果不是，就應該通過各種渠道了解真實的情況。
(七）公司的企業文化在選擇工作時，人們很少考慮到公司的企業文化。可是，如果你隻注意工資或提升等表麵因素，那麼等你發現這個公司的企業文化與你的企業文化相抵觸，或是它的價值觀同你的價值觀相衝突時，你就會感到在這裏呆不下去。
不管怎樣，有一件事是確定無疑的，那就是在你不滿意的環境裏工作，你肯定不會獲得成功。當你選擇工作時，你實際上是在選擇一整套價值觀，在選擇處理人際關係的方式和生活方式。
無論你討厭還是喜歡你工作過的公司，很大程度上是由於企業文化上的因素。你自己過去的工作經曆會告訴你，企業文化能夠影響到你在那裏工作是否心情愉快。
(八）實地考察最後最好能去實地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的適合你。
——通過觀察這家單位的辦公場所、辦公設施等有形資產，你會對這家公司形成一個基本的物質判斷。它是井然有序的，還是雜亂無章的？它是新的，還是舊的？它是很大的，還是很小的？