“我還是來應聘時，第一次見到這個人。”龐勁東又是搖頭：“而且我和他也沒說過話，是他和別人說，被我聽到了。”
“他還說什麼了？”
龐勁東一臉尷尬：“很難聽……”
“說出來吧，沒關係。”主管循循善誘的告訴龐勁東：“我們集團對員工素質最重要的一個要求就是誠實，如果你誠實的把對方的話轉述給我，或許會增加你的印象分。”
“好吧……”龐勁東深吸了幾口氣，像是鼓足了勇氣才回答道：“他還說，他之所以報秘書，就是衝著這一點。到時他能財色兼收，簡直人生一大樂事。沒準用不了幾年，臨海集團就是他的了。”
旁邊一個工作人員插了一句：“這個人還有什麼特征？”
“剃了個寸頭，紮一條紅領帶，左臉有顆痣……”龐勁東說的這些特征，全是剛才罵自己那個人的。當時龐勁東往他手裏的簡曆掃了兩眼，發現應聘的還真就是秘書。
主管和其他工作人員對視了一眼，隨後不約而同點了點頭。
龐勁東看到這個小動作，當即就明白自己奸計得逞，這個人今天鐵定要碰釘子。
事實上，主管後來不僅用三言兩語就把此人打發走，還給各家大企業發函，稱此人人品有問題，希望慎重聘用。
結果這個人在吉隆坡轉悠了半年，一份工作都沒找到，最後不得不以碩士學曆在一家小公司屈就保安賴以糊口。
“我看得出，你是一個很正直的年輕人。所以你盡管放心，那些都是謠傳。”主管看著龐勁東，很鄭重的說：“臨海集團是一家有實力的企業，內部管理和人事製度都相當正規，絕對不存在你從外界聽來的那些事。”
“我相信您，應聘秘書。”龐勁東立即用力點了點頭，同時在心裏祈禱著，這位女老板不是人老珠黃又肥又胖，也不會真的在某些方麵需求特別旺盛，把自己變成男寵。
普通崗位是先筆試再麵試，兩個程序分開來進行，先在筆試當中遴選合格者，然後通知來參加麵試，兩次考試中間要間隔幾天。
不過，應聘秘書的程序則截然相反，而且是放到一起，先麵試再筆試。總的來說，這個崗位有著有很高的綜合素質要求，不過首先還是要考量外部形象，形象和言談舉止全部過關再進行筆試。縱然胸有錦繡一片，如果長得不夠錦繡，也隻有被扔到角落裏生鏽。等到麵試過關了，現場直接進行筆試，中間沒有任何間隔時間。
尤其是臨海這樣的大企業，麵試時經常可能出其不意的問些刁鑽古怪的問題，比如馬葫蘆蓋為什麼是圓的，全市有多少個加油站等等，考察的是一個人的應變能力和思維方式。不過一天下來，所有招聘人員都很累，沒去關心這些比較另類的東西，見龐勁東相貌不錯，學曆和水平又夠，就隻是簡單問了幾個很普通的問題，然後直接進入筆試。