心理學上有一個“轟動效應”。這是一種非常迎合人們心理的效應，其心理基礎是人們對新奇事物的興趣衝動和對名人事件的關注衝動。而“轟動效應”帶來的功效借用弗洛伊德的話解釋，就是可以宣泄心理能量，達到心理平衡。
轟動效應是指通過引人注目的事件，達成廣泛的傳播效果。
現在在學校裏都有一些所謂的風雲人物，那麼人在職場就更不能碌碌無為了。也許你長了一張大眾臉，往人海裏一扔再找你就成大海撈針了，但是這不影響你在老板同事麵前“驚豔”一把。
許雅珊剛進一家藝術設計公司工作。這一天許雅珊一進公司，看到同事們臉上驚訝的表情，就知道自己上當受騙了。怎麼回事？原來上個星期五一位同事告訴她下周一公司要帶全體員工去戶外郊遊。其實星期五那天是愚人節，同事專門騙她的，但她沒注意到，所以今天就穿了一件運動裝來上班了。
許雅珊的公司要求員工上班一律著正裝。許雅珊現在趕回去換也來不及了，隻好硬著頭皮走到自己的辦公桌前坐下。那個同事趕緊過來道歉，許雅珊倒是大人有大量，沒怎麼在意，不過她也知道一會兒開早會自己這一身一定很吸引老板的眼球。
早會開始後，老板看了許雅珊一眼，然後說：“許雅珊，你怎麼穿成這樣？”
會議室的所有眼睛現在都聚集在許雅珊的身上，許雅珊站起來鎮定地說：“我隻是覺得像我們做藝術設計這一行的，每天穿著正裝會很大程度上限製我們的思路。”
此話一出，所有人都為許雅珊捏了把汗，覺得她認個錯不就得了嗎？現在還秀什麼口才啊，要知道從來沒有人敢衝撞老板的權威。老板說：“你是新來的員工吧？”許雅珊隻能說：“您好！我叫許雅珊，在市場部工作。”
沒想到老板笑著說：“做市場的就需要有思想的人。我很認同你剛才的回答，不過在公司還是正式點比較好，下次注意就行了。”
沒想到許雅珊反而因禍得福，這件事情讓她給老板留下了深刻的印象。許雅珊的名字也很快被全公司的人都知道了。許雅珊一下子從一個剛剛進入公司的新人變成了名人。由於老板對她的印象比較深，所以許雅珊的頂頭上司也刻意在工作中磨練她，一年之後，這個當初容易被同事騙的小丫頭已經成為部門主管了。
許雅珊是無心插柳柳成蔭，一次上當受騙卻給自己造成了如此的轟動效應，最終影響了自己的職場生涯。其實每一個職場新人都應該給自己炒作一下，給老板留下一個深刻的印象。當然，得是良好印象。
那麼，怎麼才能在職場中打好“轟動效應”這張牌呢？
第一，在重要場合一鳴驚人。俗話說不鳴則已一鳴驚人。一個公司一年怎麼著也得有幾回重要的會議。如果你有幸參加這樣的會議，而且有幸發言了，那麼就把這有幸變成大幸。讓那個連你名字都叫不出的老板對你說不出話一回。
第二，欲揚先抑法。公司一般為了帶動員工積極性，都會做一些小遊戲，然後輸的人表演節目。這時候你不妨故意掉鏈子，等表演節目的時候用你的才藝讓同事們對你刮目相看。遊戲是許多人的表演，何不自己在這多人表演中為自己找一個獨自的舞台呢？
如果你在職場混了半天，同事對你的印象平平，那麼你在職場還待得有什麼意思。尤其是新職員，如果給大家留下了良好的深刻的印象，請老員工幫忙也要比那些木訥的新員工容易得多。隻要不會影響你的前途，哪怕出醜換來一場轟動也是值得的。聽完這話還不趕快行動，小心別讓人捷足先登了。