在第二天打完電話後立刻寫信。如果你為獲得這份工作而努力，就應該寫一封簡短的感謝信，其中包括有關自己的最新消息。麵談後的信函能提高你在約談者心目中的地位，並且使你超出眾人成為合適人選。信函可以用手寫或打字，但是，內容必須充滿熱情，具有可讀性，並且符合專門規格。例如寫：
關於貴公司技術服務部門的空缺，再次感謝你的約談。從我們的談話中，我確信自己在電腦應用方麵的條件非常適合貴公司的需要。在某某公司，我監管七名職員，三年內，離職人員僅一人。我非常榮幸有機會加入貴公司，何時可以上任呢？如果要我對拜訪、打電話、寫信三個方麵"以及本書的其他建議評分，我會給這三個方麵最高分。其他建議也非常重要，但是，任何一位推銷員都知道，如果你不開口推銷，東西將永遠賣不出去。如果你要登上成功之梯，如果你要得到一生中最好的工作，如果你不希望機會從指間溜走，那麼就寫下這三條建議：拜訪、打電話、寫信，然後放在你的皮夾裏。完成一次麵談就拿出來閱讀一次，然後作實踐，你將會得到數不清的工作機會。
4．如果你未被錄用。你不可能獲得每一份應征的工作。事實上，你不可能得到，又不需要得到。你所需要的是五個工作機會，然後從中選擇最適合的一個。如果你發現自己一再被拒絕，就必須靜下心來仔細考慮，分析失敗的原因。
麵談失敗並不見得都是你的過錯。可能是由於約談者心情不好，或者這份工作根本不適合你。但是，有時你可以做好某些事以增加你的工作機會。
保持完全的誠實是很重要的一件事。你可能想到在學曆或工作經驗上動手腳來增加你的機會。千萬不能有這種企圖，因為這種事太容易查出，未來經理也能查出來。事實上，我知道某些人自身條件非常好，經理也知道，即因為撒了小謊而喪失了工作機會。即使你已經50歲，也會得到工作，實在沒有必要謊稱自己隻有35歲，即使你沒有大學文憑也可能得到工作。總之，你不應該宣稱一件不真實的事。如果你在應征時說謊，經理會相信你在工作上是個不值得信任的人。
另一件重要的事是，在任何工作崗位上都必須與人和睦相處。除非你一個人在實驗室或者火災了望塔工作，否則，你必須與其他人在一起工作。有時，應征者雖然具有工作上必備的技能，卻因人際關係不符合標準而無法獲得工作。
5．當你被錄用。如果你獲得許多工作機會，就必須作出最後決定。這裏有許多值得考慮的因素：
①獲得事實真相。
有些人接受了工作，卻不了解工作上所有的細節、福利以及責任等；有些人放棄工作是．因為企圖追求更好的工作待遇。你的目標，首先是得到工作，然後再詢問薪水、職責、福利以及工作上的權限。試著讓公司主動給你這些資料。如果他們不能或者不願意，你就可以寫在紙上，留在身邊，作為各家公司對比之用。畫一張所謂的圖表，分別列舉每家公司的利與弊。首先是薪水，然後是福利、工作地點、權限、預算、公司規模、發展機會以及其他你所關心的資料等。
作決定時，盡可能客觀，不要讓人為因素左右你的決定。本書一再強調的是人在雇用人，一旦獲得工作你必須盡量保持客觀。你經常會因為喜歡為某人做事而接受工作。但是，那個人第二天可能升遷，或者離職而去。你喜歡與某人一起工作固然重要，但是，千萬不要讓這種原因影響你工作上的決定。
②考慮的因素。下麵是評估各項工作機會時必須考慮的因素，列一張表，確定你能獲得各種詳細資料。職位：頭銜責任權限預算發展潛力主管同事部屬待遇：薪水調薪機會傭金紅利費用獎金
福利：人壽保險健康保險（主要醫療、獨立負擔部分、殘障所得、年度身體檢查）
假期：學費補助專題討論會研究會議俱樂部會員。遷居補助：搬家費用尋找新居費用過渡2時期生活費新工作地點配偶工作機會學校文化活動氣候娛樂設施生活水準公司聲譽、規模以及預期發展離職率合並可能性發展趨勢除了上述一般性問題外，你可以再加上與專業有關的特殊問題。例如：你從事推銷，就必須知道推銷範圍、現存賬目、廣告支援、市場潛力等。如果你從事生產工作，就必須知道工廠設施、研究與發展以及目前的研究設備配備情況等。第四節薪水協議如果你已經接受了我們的建議，並且擁有很多工作機會，在協議薪水時會處於比較有利的境地。這並不是要你用一家公司的薪水條件去對抗另一家，而是從各家公司提供的薪水範圍中，對自己的技能做一個客觀的評估。
有些公司在薪水協議上采取接受或不接受的強硬立場；有些公司也隻有少許彈性；有些公司在薪水以及各項福利上有較多商量的餘地。這完全要靠你所具備的特殊技能、公司需要你的程度以及公司的業績政策來決定。最好你能事先了解公司的薪水政策，其中一條途徑是直截了當地詢問：劉總，我非常高興能為貴化學公司工作，但是，請問，在薪水福利方麵有什麼政策？大部分公司欣賞這種方式，並且誠實地回答你，他們甚至會告訴你薪水的最高額。