對官場上的人來說，如果是從副縣級崗位上提拔到政府辦公室主任這個位置上，那肯定是誰都願意。因為從職級上講提了半格不說，最關鍵的是政府辦公室主任是一個綜合性非常強的位置，可以接觸政府各個部門，與黨委、人大、政協等部門打交道也是正常的事，可以結識不少領導，從而結交比較廣泛的人脈關係。要知道，一個人的人脈關係非常重要，無論辦什麼事，隻要有關係，就一切都好辦得多。
因為協助常務副市長工作，邱水旺對自己下一步能夠獲得一個滿意的職位充滿信心。換屆方案的內容傳出之前，邱水旺也想過在這次換屆時自己會不會到哪個部門去任職，但因為沒有聽到政府辦公室人員的任何去向動靜，他也就沒有去想過政府辦公室主任這個職務，一心想的是其他部門一把手的職務。
邱水旺原來是在瑾河縣政府任副縣長。在此之前是麗春市財政局行財科科長，並且參加工作就在麗春財政局工作，從原來的麗春地區財政局到後來的麗春市財政局。到瑾河縣幹了一屆副縣長後，在縣上換屆時本來希望能夠在瑾河縣擔任常務副縣長，但當時的瑾河縣委書記不同意，要選另外一個和這個縣委書記關係密切的副縣長作常務副縣長。組織部門在搭班子時，隻要不是市委領導有明確要求，或者是有某個領導專門就某個職務打了招呼，組織部門都會首先尊重縣委書記的意見。邱水旺也就因此失去了擔任常務副縣長的機會。後來諶建新擔任市政府常務副市長後，了解到邱水旺的情況，覺得自己需要一個相對熟悉財政工作的人來協助自己工作，就向王未明提出希望把邱水旺調市政府任副秘書長。從副縣長到市政府副秘書長，並沒有提拔，雖然職務變了，但級別沒有變。當時的市長王未明就同意了諶建新的意見，主動給市委組織部部長薑新生說了這件事，這樣邱水旺就調到市政府副秘書長協調諶建新工作了。
總的來講，邱中旺的工作表現還是不錯，隻是由於他參加工作就在市財政局，對其他部門和縣鄉的工作基本上不了解。到縣上擔任副縣長後，並沒有分管財政工作，而是分管交通、通訊、城建、環保、金融等方麵的工作，但對這些部門的具體業務完全不熟悉，雖然分管，也沒有了解到太多的情況。由於業務不熟悉，也政策不熟悉，作為副縣長在開展工作時就顯得畏手畏腳，既放不開手腳，也不敢大膽地承擔責任。調到市政府協助諶建新工作後，工作中也是謹小慎微，完全顯不出魄力。也正因為如此，在這次換屆時，諶建新才沒有想到要把他安排到哪個部門去任職。諶建新擔心，如果把邱水旺安排到哪個部門去任職，特別是去擔任一把手，以邱水旺的性格特點和他自己存在的不足，肯定會使這個部門的工作受到影響，自己也不好交待。但如果把他安排到一個非常一般的部門，諶建新又覺得有些過意不去，畢竟邱水旺這兩年協助自己工作時，也還是任勞任怨、兢兢業業。並且諶建新也不希望自己身邊的人安排得太差，因為這不僅僅關係到邱水旺的問題，而是關係到他自己在幹部群眾中的形象和權威問題。試想，如果別人辛辛苦苦協助自己工作，雖然說不上可能有多大的功勞，但至少也有苦勞，如果不能安排到一個好一點的單位去任職，自己就會落個薄情寡恩的形象。這樣一來，就不會有人願意向你靠攏，為你犧牲。
無論在哪個場麵，作為一個領導來講，隻有你關心關照下屬，下屬也才會巴心巴肝地願意跟在你後麵為你跑腿，為你服務。否則，他圖個啥？