秦有益反複考慮自己在下一步的思路，感到自己對歐陽永好下一步如何動作完全不了解，知己但不知彼。為了了解歐陽永好下一步的想法，覺得有必要借這次常委會譚無忌在會上提出的要求，直接和歐陽永好接觸一下，直接探測和了解歐陽永好自己的想法，這樣針對歐陽永好準備展開的動作，有的放矢地采取的應對措施。
為了要和歐陽永好直接接觸，也為了讓歐陽永好感到自己是非常鄭重和認真，秦有益先是召集市委組織部薑新生、郝正剛及幹部科的幾個同誌，先行對有關換屆的工作進行研究，提出初步方案後，再去和歐陽永好接觸，這樣既有內容，也有其他人員，也就不會讓歐陽永好對自己產生任何懷疑。
秦有益召集組織部的相關人員開會研究有關換屆工作方案的事項，也是非常正常和應該的事。薑新生即使對秦有益有看法，僅就這件事也說不出什麼話來，更何況秦有益直接分管黨務工作，而組織工作又是黨務工作最基本的組成部分。
在會議開始時，秦有益就說：“市委譚書記安排，要求組織部要專門向歐陽市長彙報全市的幹部情況，我想，譚書記這樣安排，是有非常深刻的意義的。換屆工作的重要性，特別是選好幹部配好班子的重要性，我想不用說大家都是清楚的。譚書記在常委會上講到，今後五年對於麗春來講是非常重要的五年，也是關係到麗春能否在今後的五年中有一個突破性發展的五年。當然，要取得突破性發展，班子很重要，選好幹部很重要。毛老人家曾說‘政治路線決定以後，幹部就是決定的因素’，因此，對於譚書記對未來五年麗春發展的判斷和定位，我們做幹部工作的必須首先跟進。這也是我們組織部門政治態度的一種具體體現，更是我們落實市委決定的具體體現。所以，我們今天的會議，除了要將涉及到換屆工作的相關事項研究提出具體意見外，特別要研究明確一個組建市級部門和縣區班子的基本原則，然後給兩個主要領導彙報同意後，我們再確定具體的人員方案。”秦有益提出的這一要求，無論是薑新生還是郝正剛，都不可能有什麼話可說。硬實，不管做什麼事，如何沒有一個明確、統一的原則，就會造成混亂，甚至會被人利用，最後成為少數人謀求個人利益的工具。
秦有益就是想通過這種形式，來首先確實他自己的權威性，讓人覺得他原則性強，辦事公道。
對於常委會上的情況，薑新生也是清楚的，秦有益所說的這些，雖然並不完全是常委會上譚無忌的意思，但薑新生也不可能當著秦有益的麵反駁，畢竟他是市委分管黨務工作的領導。薑新生隻能在秦有益的話後，按照自己的思路，順著秦有益的話說道：“剛才秦書記說的非常重要，我們做組織工作的，隨時隨地原則性都非常強，我們也必須堅守原則不動搖。在幹部的選拔任用上，我們更是必須堅決原則，嚴格執行標準，這樣才能選好幹部用好幹部，也才能把真正有本事能幹事，政治素質過硬的幹部選出來，從而真正做到為麗春的發展盡職努力。”
高調的話，每一個領導都是可以說的，並且讓其說三天三夜都可能說不完。參加會議的郝正剛等幾個人都覺得這次會議和不往不同，兩個領導不知為什麼都在說一些高調的話。但他們是領導，雖然心裏有疑惑也隻能規規矩矩地聽下去，不能做出任何一點不滿的表情。
在聽了郝正剛介紹目前涉及到換屆相關工作的準備及進展情況後，秦有益對組織部的工作給予了肯定。對於換屆時市級部門和縣區班子的組建原則，秦有益提出了四條基本的操作原則，第一條，堅決按照中央和省委明確的政策規定執行，凡是因為年齡、任職時限不能再提名的，一律不再提名。第二條，對於新提拔的幹部，必須堅持在民主推薦的基礎上進行考察，凡是在考察中有不良反映的，都堅決放下，絕不能‘帶病提拔’；第三條，在班子的組建過程中，必須按照優化組合的原則進行，在同一班子中，必須考慮班子成員的各種構成因素如年齡結構、學曆結構、性格結構等等；第四條，凡是存在跑官要官、買官賣官行為的，一律取消其提拔資格，並且視性質惡劣程度予以處理。