第227章親遠疏離
秦有益在會上提出的四條有關換屆人事方案組建原則，無論是誰，也無論放在什麼地方，都是非常正確的，決不會有人對他提出的這四點要求產生任何懷疑，都會認為這是秦有益切實從工作出發考慮的。秦有益還要求市委組織部將當天的會議精神形成信息報省委組織部，以作為麗春市委貫徹落實中央和省委有關換屆政策規定的具體措施。省委組織部在收到麗春報送的這一信息後，作為市州工作動態，在全省的換屆工作動態上予以了登載。
但實際上，秦有益提出這四條換屆人事方案組建的具體規定是有他自己的目的的。譚無忌在常委會上明確提出在市級部門和縣區班子換屆方案確定時，要充分聽取和尊重歐陽永好意見的要求後，秦有益就在思考自己在這中間如何發揮更大的作用。在一個地方或者一個單位，最大的權力就是用人權。如果按照譚無忌的意見，那麼就意味著在幹部的選用上，將給予歐陽永好更大的權力。這樣一來，歐陽永好就可以借此機會很快在麗春形成他的勢力圈子。雖然他對麗春的幹部還不太熟悉，但如果按照譚無忌的意見，那麼他就完全可能對不熟悉的幹部不用也不動，而將他覺得已經熟悉的人安排到他想安排的位置上去。秦有益就是想借歐陽永好對麗春幹部還不熟悉的機會，提出上麵四條具體規定來製約歐陽永好的用人權，進而間接地達到自己在選人用人上能夠擁有最大權力的目的。
這就是秦有益的心計，一般的人誰想不到這些。
在想到要製約歐陽永好的用人權的同時，秦有益也想到諶建新能夠及早提出他自己要安排的人員，自己也應該象諶建新一樣，借此機會將自己要安排的人員安排出去。譚無忌既然提出要讓歐陽永好擁有更多的發言權，那麼也就意味著他將放棄一些自己所擁有的權力。雖然在人事問題上的最後決定權仍然是作為書記的譚無忌說了算，但既然他在常委會上提出要充分聽取和尊重歐陽永好的意見，那麼在正式提交常委會審議決定市級部門和縣區換屆人事方案時，隻要是歐陽永好點頭認可了的，他就不會有更多的意見，那麼這就是自己安插自己的人的最好機會。
在召集市委組織部相關人員專題研究有關換屆工作方案的相關事項後，秦有益關起門在自己的辦公室裏對自己準備安排的人員進行認真梳理和反複思考。但當秦有益認真考慮自己將要安排的人員時，卻發現能夠安排的位置其實並不多，好的位置更是少之又少。由此，秦有益就不得不佩服諶建新，他能夠先自己一步把他要安插的人員提出來，而秦有益為了能夠拉攏諶建新，以便在以後能夠和諶建新聯手，在沒有認真思考的情況下就答應了諶建新提出的人員安排意見。諶建新提出安排的位置，可以說基本上是這次換屆時騰出來的最好的位置。諶建新提出安排的人員騰出來的位置中，現在隻有郝正剛現在的位置是相對比較好的位置。本來市政府辦公室主任何敬業調整到市國土局任局長後騰出來的位置也是比較好的，但諶建新卻已經有所考慮，準備把市政府研究室主任文章秀調整為市政府辦公室主任。對於諶建新這個考慮，秦有益還提不出什麼反對意見，因為文章秀一直在市政府辦公室工作，對市政府和市政府辦公室的工作都比較熟悉，再加上政府秘書長褚洪傑已經是自己圈子裏的人，如果再要強行安排自己的人去擔任市政府辦公室主任，歐陽永好因為對麗春的幹部不熟悉可能不會有什麼意見，但諶建新那裏肯定不會同意。為了以後與諶建新的合作，秦有益也不想和諶建新把關係搞僵。
在麗春，哪些人和譚無忌的關係比較近，哪些人和秦有益的關係比較好，哪些人又和諶建新的關係比較密切，不僅僅是場麵上的人相互之間基本上都心裏有數，就是社會上也有不少人大致清楚。秦有益覺得這次換屆如果自己圈子裏的人安排少了或者是安排的位置差了，不僅會在自己的圈子裏形成負麵影響，自己在社會上的聲望也會受到影響。作為秦有益來講，肯定不願意出現這種情況。
為了讓自己圈子裏的人覺得跟在自己後麵不會吃虧，秦有益在反複思考縣區和市級部門班子的調整方案。他也要象諶建新那樣，先將自己要安排的人員拿出一個意見，讓市委組織部在做方案時做進去。
人在社會上生活，實際上都是生活在一定的圈子裏，這個圈子主要是平時經常接觸或者是相處其間的圈子，如工作圈子、朋友圈子、戰友圈子、同學圈子、老鄉圈子等等多種多樣。秦有益雖然是市委副書記，但他在麗春的圈子，主要還是他工作和分管形成的圈子，他的戰友圈子、同學圈子、老鄉圈子都在麗春之外。