正文 第40章 培養主人翁精神,與公司共同成長 (2)(2 / 3)

也許,這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正,但是我們要知道,在這個發展一日千裏的信息時代裏,要想跟上時代的要求和公司的發展,就必須不斷提升自己的能力和業務素質,時刻吹響成長的“集結號”。

凱蒂是一個聰明熱情的女孩子,她性格開朗活潑、待人熱誠。因此她的朋友很多,她常常為周圍的朋友們排憂解難。凱蒂現在的工作是在華爾街一家知名股票交易所做資深分析員,她的工作業績一直很好,她的老板也很器重她,她已經在這家交易所幹了5年多。這裏的工作給了凱蒂優厚的待遇和發展的空間。在去年交易所生意冷淡的時候老板解聘了幾名分析員,但凱蒂被留了下來,而且老板還給了她一個月的帶薪休假期,這種情況在失業率居高不下的當時實在是十分少見。

艾麗絲是凱蒂的朋友之一,她最近失業了,心情非常不好,她找到了凱蒂,希望能夠向凱蒂吐吐心中的不平:“我在這個公司幹了2年多,現在公司發展了,每天都在招新人,而我卻被公司一腳踢了出來,你說這是為什麼?”

“噢,艾麗絲,聽到這個消息我感到很遺憾,不過我也不知道你們公司的具體情況,我想也許有很多原因吧!”凱蒂知道艾麗絲現在很需要安慰,於是她輕聲地勸慰她。

艾麗絲似乎也不想再談自己的倒黴事,她問凱蒂:“你一向那麼能幹,我不知道你是怎麼做到這些的。我知道你們那一行的失業率更是居高不下,不過你一直都做得很好。”

談到自己的工作,凱蒂很高興,她說:“我喜歡這份工作,它很有挑戰性,而且這一行業發展得也很快,也正因此,我總是竭盡全力提高自己,我害怕有一天自己會跟不上同事們的腳步,或者被迅速發展的公司所淘汰,最終成為掉隊的那一個。”

艾麗絲為凱蒂的話感到吃驚:“你怎麼會成為掉隊的那一個,你是那麼的優秀,而且你的業績一向那麼突出。”

“我的業績確實一直不錯,不過公司發展得很快,而且同事們每天都有新的進步,我甚至能感受到公司前進的步伐在催我每天都要前進,還好我從來沒有掉隊。從懂事的時候起,父母就常常告訴我‘不要成為掉隊的那一個’,在後來的學習和工作中,我也習慣了以此激勵自己,直到現在。”凱蒂說道。

艾麗絲似乎有所領悟,“‘不要成為掉隊的那一個’,連你這麼優秀的人都經常以此來激勵自己,而我卻總是認為自己做得已經足夠好了,如果我早些聽到這句話,可能現在就不會如此窘迫了。”說著說著,艾麗絲的聲音忽然提高了,“不過現在也不晚,是嗎?凱蒂。”

凱蒂很高興聽到艾麗絲這麼說:“是的,艾麗絲,希望我們都不要成為掉隊的那一個。”

“不要成為掉隊的那一個”,這句話說得多好啊!公司的發展若跟不上時代的要求,就會被市場大潮所吞沒;個人的發展跟不上公司的發展,就會成為下一個裁員的對象。因此,為了在競爭激烈的商場中擁有一席立足之地,為了不被競爭對手擊敗打垮,為了成為行業中的一棵常青樹,公司必須加快發展的腳步。如果公司有絲毫懈怠,或者因為某些原因放慢了發展的腳步,那麼公司現有的地位馬上就會動搖。在這種形勢下,公司中的員工必須具有相當強烈的競爭意識和發展意識,然後緊跟公司迅速發展的腳步。

追求卓越,與公司一起快速成長

易卜生說:“青年時種下什麼,老年時就收獲什麼。”由此我們想到的是,你在公司的土壤中種下什麼,公司就會回報給你什麼。

自然界中有許多互惠共生的現象。比如說豆科植物的根瘤菌,它本身具有固氮的功能,為豆科植物提供了豐富的營養,同時它又可以借助豆科植物獲得生存的空間;再比如非洲熱帶雨林中的大象、犀牛等,它們身體表麵往往會有一些寄生蟲,一些鳥類等小動物也棲息在它們身上,以這些小寄生蟲為食,同時,大象、犀牛也避免了寄生蟲對它們的侵害,可謂是互惠互利。這種現象在自然界中不勝枚舉,在生物學中統稱為共生現象。

公司和員工的關係也有異曲同工之妙。一方麵,公司的成長依賴公司內部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動公司的成長,每一個員工的努力都會為公司的進步增添一分力量;另一方麵,公司的發展又為每一名員工提供更好的發展機會和福利待遇。比如良好的培訓機會和員工利潤分享計劃等。