但這樣的人太少，絕大多數人在絕大多數時候，都不得不和身邊的人擁擠、摩擦或者互相幫襯，就像河流中的沙石。
從根本上說，這本書是在描述人與人相處時，可能發生的情況以及可能比較合適的相處之道。
為什麼總有人抱怨懷才不遇？總有人哀歎時運不濟？當然這或許有命運的捉弄，但平心靜氣地想，其中又有多少是因為我們不懂事、不會來事兒、不會處世而失去的機遇？為什麼在同一個集體、同一條起跑線起跑，有人奪冠、有人摔倒，總不能每次都把原因歸咎於裁判不公吧？
在人生的跑道上，一個人的成功離不開別人的幫助，看懂眼色聽懂話的重要性，就在於它會讓你獲得更多的被欣賞、被認可、被提攜的機會。
這種機會往往就在你與他人相處時的點點滴滴之中，醞釀著。
（三）
幾乎所有的單位都覺得人不夠用，同時，每年又有數百萬的年輕人加入找工作的大軍。用人單位說：“人很多，人才太少。”求職者說：“崗位很多，合適的太少。”老板說：“現在的年輕人不肯吃苦，不能受氣，不願堅持。”員工說：“薪水太低，前途渺茫，上班沒勁。”
這些是永恒的矛盾。
但我從不感到擔憂。事實上，每一代人都被寄予期望，也讓人感到憂心失望。等到他們年長時，又對下一代人充滿期望或者倍感失望。這都是循環而已。無論是“垮掉的一代”還是 “80後”，事實證明他們都像上一代一樣，有的落魄，有的璀璨。
人的生命隻有一次，無法重頭再來。假如有來生，所有的人都會自信下一次會更好，因為他們在這一次已經交付了高昂的學費。
“盈虧平衡”的人生謂之平凡，“入不敷出”謂之失敗，“利潤豐厚”便謂之成功。這是計算學費收益的人生統計學。
在這所學校裏，大多數人會在幾十年裏重複不斷地麵對領導、同事、下屬、任務、考核、績效、表揚、批評、晉升、挫折、得意、失意、隔膜、融洽……有的人漸漸如魚得水、揮灑自如，有的人始終不得要領，愈行愈倦。歸根結底，是對生命磨礪的適應能力不同。
這本漫談式的、前後花了一年時間逐行逐句敲打出來的書，隻能說是粗淺的職場感悟小結，如果一定要用最短的文字歸納，大概有這麼幾條：
1.你對生活和職場的理解會決定你工作的心態。
2.了解如何成為一個成熟的人。
3.懂得公司喜歡什麼樣的人。
4.職場值得注意的一些為人處世細節。
錢鐘書說，快樂快樂，說明樂總是很快就會過去的。這是錢氏風格的機靈話，卻道出了生活的常態。我們必須接受那些瑣碎庸常的職場規則，因為這是你生存的基礎。它們就像堅硬的銼刀，常常會讓你感到不爽甚至皮開肉綻，但是當你理解它、接受它、適應它，你又會發現正是它讓你光彩奪目。
偉大是熬出來的，人才是磨出來的。我們向往偉大，但在偉大之前，請先成才。
有無數的同行者就在你的左右，無論你承不承認，你是在進行一場數十年的馬拉鬆賽跑。在某些評論者的眼中，你是不幸被他言中的“一代不如一代”，還是讓他啞口無言的“一代強過一代”，最終取決於你自己，取決於你發掘天賦的程度、對環境的適應度和能夠接受磨礪的耐度。
頑強地磨一磨吧，你總會發光的！