6. 想在領導前麵
人跟在領導後麵，但腦子要動在領導前麵，一路的車馬住宿，不要讓領導操心；開會的資料、文件，要提前備好，確保萬無一失。
7. 隨時記錄
出差在外，領導會隨時安排一些事情，讓你回頭去辦，要養成隨時記筆記的習慣，逐項記錄，回公司之後一一辦理，及時向領導彙報。另一方麵，不管是開會還是談判，都會涉及一些會議備忘之類的東西，一定要集中注意力，認真做好記錄。許多出差的成果，很大程度上和出差過程中的記錄緊密相關。
一般來說，領導帶你出差，要麼是挺喜歡你，要麼是為了考察你、了解你。絕大多數領導提拔或重用的人都有跟領導出差的經曆，並且在這個過程取得領導信任。如果出差到最後一天，你發現領導對你的態度和在辦公室時沒什麼兩樣，那可能說明，你的表現有問題，沒有得到領導的好感。但是，如果你深刻領會並且堅決執行了上述的注意事項，這種概率極低。
細節三：邋遢惹人厭
老板突訪駐外辦事處，一進門就皺起了眉頭。
地板、辦公桌上積著灰塵，文件資料七零八落，中間插著撲克牌，空氣中還飄散著臭襪子的味道。
業務員彙報工作，老板已經無心細聽，也無心久留。回去後把銷售經理找來罵個了狗血淋頭：“這就是你的隊伍？！還號稱賣的是品牌、是品味，狗窩都不如的地方，能做得出品牌？！我要是消費者，看見你們那個樣子，永遠都不會相信你們的產品！”
經理被罵得窩囊，想起自己幾次三番給辦事處定規矩、提要求，要求他們搞好環境衛生，可是有些業務員似乎沒有自製能力，說一次動一下，過不了幾天又故態複萌。
轉月的崗位調整，辦事處的業務員被當做“作風散漫，工作無序”的典型裁了。
有時，工作業績你無法控製，但不管什麼時候，工作麵貌是你可以控製的。沒有人喜歡髒、亂、差的環境，沒有人喜歡邋遢肮髒的人，它會讓人對其產生管理無序、素質低劣、缺乏自控力、不可信任的印象。
走出校門，切莫將校園裏晝夜顛倒、自由散漫、不修邊幅的習慣帶到職場。熬夜上網、看球賽、玩遊戲；半個月洗一次衣服、一年洗一次被子、床底堆一堆臭襪子；飲食無律，帶著餅幹上班；桌麵不擦不收拾、東西亂擺亂放……這些看起來“無傷大雅”的小事，很可能給你帶來極負麵的評價。
事實是，所有這些邋遢的生活習慣，都會在你的身上直接或間接地反映出來。缺乏睡眠、飲食無律導致的精神萎靡，缺乏良好衛生習慣導致的形象不佳，物品擺放無序導致的工作效率低下，都會破壞你的職場形象。
相反，人們總是傾向於信任整潔有序的人和事物。藝術家們不修邊幅，是以超凡的天賦作支持，完全以天才的靈感征服世界。而對於大多數職場人來說，還是省省吧，千萬別總像個文藝小青年似的自欺欺人。
你至少要做到以下幾點：
（1）不管是在辦公室還是在宿舍，保持桌麵、地麵的整潔和條理性。該歸置的歸置，該丟棄的丟棄，不要搞得亂作一團。
（2）除非世界杯決賽，不要經常給自己熬夜的理由。這是典型的浪費青春揮霍健康。
（3）即使你的公司不禁煙，也不要讓煙灰四處飄散，不但髒，而且讓身邊的人厭煩。
（4）不要在辦公室就餐吃零食。食物的味道會長久地留在寫字間，日積月累，進門便是一股怪味。
（5）除非是特殊文化的企業，否則不要輕易留胡子、長頭發或者穿過於“有個性”的服裝，這是職場，不是酒吧，不需要用與眾不同的外形吸引注意力。如果一定要留長發或者胡子，也至少要保持整潔，不要頂著頭皮屑、黏著菜葉上班。
（6）尤其是上班與住宿合一的辦事處，要時刻想到這不是你的私人空間。從廚房到衛生間，你都有義務保持清潔，因為這是公司形象的一部分。
（7）即使公司有保潔員，也要自覺自律，盡量少讓別人為你服務。
（8）每天用十五分鍾的時間清理桌麵，收拾資料。
（9）每半個月徹底打掃一次你工作的地方。
你可能很有才華，但是在展現才華的同時，也要給人信任感。隻有可靠的人，他的才華才值得欣賞。
細節四：誠信從守時開始
你和對方約好了九點半見麵，但是眼看時間就要到了，而你至少要九點五十才能到。現在，你有幾個選擇：
（1）到了再說。如果對方打電話催問，找個借口解釋一下。
（2）先打個電話，說路上堵，十分鍾以後到。
（3）打電話說，九點五十能到。
（4）先打電話道歉，再告知對方你大概要十點鍾到。
第一種做法最糟糕，你的借口再完美，都會給對方留下不守時、沒誠信的印象。所謂人品，往往在細節中體現。如果你會遲到的話，一定要提前通知對方。雖然你不能準時到，但至少表明你是有時間觀念的人。